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第107章 事与愿违（第4页）

喻秋词，你先来吧！”

他觉得第一个出场的人，会略微吃亏一点，越晚出场越好。

这叫近因效应，面试完最后一个人后，面试官在大脑中的对其的印象会比之前的面试者深刻。

这就像我们一般会对睡前做的最后一件事，比白天的做事记忆更深刻。

不过与之相对的，还有首因效应。

喻秋词对此倒是没有所谓，跟着杜松走进了办公室。

面前坐着四个人，除了杜松和关瑶外，另外一男一女他不认识，应该也是副主席。

杜松回到座位上，面无表情地对喻秋词道“先做一下自我介绍吧！”

面试的过程按部就班进行着。

喻秋词向来也不喜欢说空话，就像当初作新生演讲一样，有什么说什么。

因为不用杜松提醒，他也不会犯假大空的忌讳。

杜松提的问题，基本都在合理的范围之内。

这些问题都是主观题，没有绝对的标准答案。

面试者给出的答案是好是坏，基本上完全取决于面试官的三观。

可能你的处理方式不是最好的，但你和面试官想得一样，那你就是最好的了。

因此这种面试，巧妙地“讨好”

面试官反而是最重要的。

“如果你手上有一个提议，你觉得很好，但我觉得不行。”

杜松问道“那你会怎么做？”

“我觉得好，你觉得不好，这也不难处理。”

喻秋词笑道“我们就可以问问第三人的意见，比如关瑶学姐，或是这两位学长学姐。”

他这简单的一番话，让其他三人心里挺满意。

某种程度上，喻秋词已经把他们的重要性凌驾于杜松之上了。

而杜松，也找不到反驳的理由。

虽然他或许不喜欢喻秋词的答案，但没卵用。

因为喻秋词很清楚，这几人中最重要的是关瑶，她觉得自己的表现不错就行了。

只要她坚持让自己做部长，杜松恐怕也不敢和他硬怼。

顺利的结束面试，喻秋词的表现还不错。

看看杜松和关瑶的表情就明白了。

杜松微皱眉头。

关瑶脸上隐隐带笑。

只有喻秋词表现得好了，他们俩才会有截然不同的表情。

“下一位，陶晴。”

杜松朝门口喊了一声。

“呃……”

陶晴缓缓走进来关上门，表情却很纠结，举止有些忸怩“那个……”

“怎么了？快点先自我介绍啊！”

杜松忍不住皱眉。

“对不起。”

陶晴满脸的歉意“我想……退出面试。”