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第2章敲门砖 2（第2页）

“赵先生，你好，我是人事课的吴小红，你先坐在这里填下这张表，等下我们课长和技术课这边会来人对你进行面试的”

那吴小红说话的声音很小，而且态度很好，听在心里却很舒服。

如果自己这次没有被录取，只怕多少会有些遗憾，一个公司的好坏，其实在很多时候从很多细节方面就能看的出来，也许这就是民营企业和外资企业的不同之处。

赵四喜也去过很多民营企业面试过，大部分都是一种胡汉三看佃户的感觉，好象施舍你一份工一般。

人性也许在这个时候才能体现的出来。

“吴小姐，不好意思，我想问下，等下来面试我的技术课的是什么职位呢？”

赵四喜问道，因为他看到这面试登记表的时候突然想起他那文件袋里面那本所谓的升职宝典里面写的一些话。

知己知彼，方能百战百胜。

“是罗系长过来，怎么呢？有事情吗？”

吴小红问道

“没有什么，只是问问，谢谢你”

四喜说道，面试的时候，礼貌是很重要的，很多人以为面试的时候那些所谓的人事课的叫你填表的人不怎么重要，其实很大意义上来说，她们对于求职者来说也是很重要的，你对她不客气的话，她很有可能在部门找你面试的时候或者人事课长先期来找你面试的时候会给你说坏话。

也许她的一句所谓这个人的态度不好，你的求职路就到此为止了。

四喜看着面前的求职登记表，手那着自己的笔，脑袋却在不停的沉思那本‘升职宝典’里面的一些话。

“很多人认为面试的时候自己懂的越多，填的技能越多越好，其实这个是一个非常大的误区，要想百分百面试成功，其实有很多的东西需要考虑的，一份填的适当的简历会大大的提升你的面试成功率的，怎么样才是一份适当的简历呢？这是一个大的课题，首先第一点，你要知道这个公司需要招一个什么样的人，需要什么样的人，你就填什么样的资料，要有争对性，不要填的太多，填的技能太多，会让人觉得你这个人很虚，全能的人才没有人要的，而且谁也没有把握把这样的一个人才留在公司永久的工，所以一般全能型的人才几乎都不在录取的范围（当然，如果招ceo这些职位又有所不同），第二点也就是非常非常重要了，他完全关乎着你成功与否，那就是面试你的人的职位，为求职者，你必须得了解面试你的人的职位大小，如果面试你的人是总经理或者说有绝对话语权的人，你除了简历之外，你还得适当的展示一下自己其他方面的才能，但是如果面试你的人如果没有绝对的话语权，那你就得适当的调整下自己的说话方式了，又或者说把自己比较强大的技能隐藏起来，才是最好的办法，虽然说很多人喜欢说招一些比自己厉害，比自己牛的人回来，但实际上却不是这样的情况，话说的很好，但在自己没有绝对话语权的时候，没有人愿意招收一些可能是潜在的竞争对手回来的，所以你在面试的时候必须表现出来一种姿态，那就是我对与他来说没有什么威胁，同时我又能帮到他工上的忙，这样才能确保自己稳妥的得到这份工”

对于这个笔记本上所写的这些话，赵四喜很认同，虽然他不知道这些话到底对不对，但是他真的很认同，他有时候真的很难相信，一个能写出这样的话的人，竟然会和他一样沦落到住那种四面通风的房间。

正当他在思考怎么样填写这个求职登记表的时候，突然耳边传来一个非常好听的声音“先生，能否借你的比让我用下呢？我的笔没有水了”

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