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第29章规划 1（第2页）

他的短期目标就好象罗全说的一样，今年过年的时候能够晋升成为模具系的班长。

要是以往，他可能没有这个机会也没有这样的资格参加班长的竞选，因为他进公司的时间太短了，哪怕是到了过年，四喜也不过是在这个公司待了不到半年时间，这么短的时间，怎么可能有机会升职呢？就算罗全同意，那些日本人也不可能同意的，但是现在他知道自己有这个机会，虽然他只是上了一天班而已，但他却感到了一个非常了不得的机会，那就是现在模具系的一些内部斗争。

罗全和冯国梁不合，这个是所有人都知道的事情，中国人知道，日本人也肯定知道，但是日本人却没有支持罗全，反而是对于冯国梁有些明面上的支持，这同时也说明了日本人不是特别看好罗全，但是罗全已经做到系长的职位了，你要把他弄下来，多少还是有些影响不好的，罗全是元老级别的员工，没有功劳也有苦劳的。

所以日本人想的很显然是要维持这个局面的平稳，不让罗全做大，也不让冯国梁直面抗衡罗全，采取一种和稀泥的策略。

为什么日本人会采取这样的态度和策略呢？

四喜想了好久好久，突然之间好象茅塞顿开了，因为他突然想起他那本所谓的升职宝典里面的一些话。

一个人想升职，一定不要站在自己的角度去想问题和考虑问题，你要想升，那你就一定要站在自己上司的角度，或者说对自己的命运有着百分百决断力的人的角度来想问题。

他们想什么，他们要什么才是最重要的，只要你顺着他们的想的要的去做，自然晋升起来就会很容易。

四喜的上司是谁呢？是罗全，罗全要什么呢？他现在极度需要的是支持他听他话的手下，但他对于四喜的命运却没有太多的决定权，他只能有一些建议权，那谁对四喜有决定权呢？技术部的部长田中，田中对于四喜在万博汽车部件有限公司的发展有着绝对的发言和决断权，因为他还兼任着技术课的课长。

就好象罗全一般，他一天没有升到技术课的课长，那他对于四喜人事任命权就没有太多的发言权。

系长和课长虽然只是差一个字，但是权利却差的太多太多。

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罗全那里，对于四喜来说很好办，他现在已经上了罗全的船了，自然在短期内会很听罗全的话，这个是不用质疑的。

那田中那边呢？

田中需要什么呢？

四喜又不由陷入了长长的沉思。

田中那和稀泥的态度，那支持冯国梁的想法，他到底想什么呢？他到底需要些什么呢？

四喜想着想着，突然笑了。

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笑的那么的畅快。

田中部长那和稀泥的态度，表面上看来，他是想保持着这个课内部的平稳，但是从深一点看，那完全是田中部长对于罗全和冯国梁两个都不满和不看好的表现，如果他看好他们两个人其中的一个，那现在的局面一定是一边倒的局面，他绝对不会让这样的局面出现的，和稀泥这事情，谁愿意做呢？如果有信的过的或者说看好的人，他能和稀泥吗？

想通了这里，四喜笑了，只要自己照着田中所想的东西去做，你说那班长的职位会是谁的呢？

你说田中到底在想些什么呢？

（预知后事如何，敬请看下回分解）

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