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第28章 她是奈何不了那我呢（第2页）

“那这盛天需要教育的人可多了去了。”

楚夭夭转过身来，语气中带着刺。

“不仅仅是行政部，还有市场部，甚至还有其他的各种部，哪个地方没有三两个人闲着没事就爱凑这种热闹？你们怎么都不知道做个调查，那些通过层层关卡带着期盼进来这做大楼的人，哪个不是被打着调教新人的名号欺凌过？我今天早上特意利用副总的电脑查看了一下公司近几年的新人留存率，那可是只有百分之20的。

到底是那些人因为优胜劣汰被清除了，还是有其他的原因，根本就没有办法留下来？”

楚夭夭强势的开口，并没有因为这个公共场合而做收敛。

“纪总，你要是不信，你可以问问，这三个员工是不是全是在职一年以上的？”

楚夭夭就是为了这个事而来的，行政部，人事部，这里面的各种关系复杂攀盘，如果真要去追究责任，估计也就是互相推卸责任罢了。

纪旬则转换了眼神，看向了楚夭夭。

她倒是好心情，才刚刚接手工作，就已经迅速的进入了角色。

“这……确实，这三位，都是行政部的老员工，在职已经超过两年了。”

许琛有些惊讶，还是如实回答。

“纪总。”

楚夭夭上前几步，脸上带着笑容，“盛天的门槛啊，真的很高。

多少人挤破了头都不一定进得来，好不容易进来了，又呆不下去。

而这些老员工，难道真的一个个都如此优秀，新员工因为达不到要求被淘汰，老员工就全都是盛天的顶梁柱了？”

她在市场部一个星期，已经见证了前后六个员工没有通过试用期，但是她趁着自己打印复印的工作便利看过，那几个员工在业务方面是相对优秀的，有极大的潜力，可是，他们终日也是在被老员工各种使唤，要么受不了这种精神压迫主动离职，要是就是因为一些小问题被艾丽开除。

可是，艾丽那种人都能在盛天风生水起，那他们这些真正靠实力，凭什么不行？

楚夭夭一番话说得后面的三位员工战战兢兢，其实各中的暗箱操作谁都明白，上市公司高薪职位，如果没有太过严谨的考核标准，哪位员工不想保住自己的金饭碗？

纪旬则仍旧沉默，他盯着楚夭夭，仿佛以为自己看见了一个从不认识的人。

在他的面前，她从来没个正行，也确实未曾展露过锋芒，而现在这一刻，这样的楚夭夭，倒真的让他有些刮目相看了。

“那你以为，要怎么做？”

纪旬则问她。

“考核啊？”

楚夭夭简单明了，“盛天从来都是靠业绩考核员工，但是我觉得，一个优秀的员工，不单单是她的业绩啊，这个大一家公司，连个可以上行下效的企业文化都没有，人人没事就来闹几下，把新的优秀人才全都拒之门外，这样下去，我看，不到几年就便处处树敌，万一损失了个商业奇才，那可就亏大发了。”

纪旬则的脸又黑了下去，许琛瞄着他的脸，小心翼翼的举手搭话，“这个，纪总，楚小姐确实说的很有道理，本来这也是一大项工作，按理来说是副总负责的板块，只是，您也知道……”

纪梓存哪有兴趣管这些事，他能来上个班就不错好吗。

“那既然如此，这事，就交给副总去办。”

纪旬则神色稍稍缓和了些，眼睛没有离开过面前的女人。

楚夭夭没有惊讶，她来这里，就是做好了想开展工作的打算，如果由纪旬则亲自发了话，她还省了事了。

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