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第50章（第3页）

先前几次开会，项目组的人针对这个问题讨论了很久。

组里大多是年轻人，最有社会经验的组长也尚不到而立之年。

自家公司的产品，成本在哪里、多少钱出掉能拿收益，他们心里有数。

一般回扣，给了也无妨。

问题在于姓朱的太贪，如若真按他想要的给，那势必要压缩产品质量。

于是矛盾顿时尖锐。

在这之中，钟奕的态度一直很鲜明：姓朱的何德何能，一直待在采购口上中饱私囊？先前自家中标，姓朱的可没把回扣写在合同上。

如今产品已经按照盛源的标准投产，再来说回扣，不就咬死了他们没法去找第二个买主？

既然朱经理不愿意好好合作，不如换个人来。

就连上司都觉得奇怪，钟奕未免太有底气了点吧？难道是因为实习生身份，觉得这个项目砸了，也砸不到自己手上？

钟奕想了想，决定还是把池珺当做底牌。

没到危急时刻，没必要把底牌亮出来。

他改作讲道理。

和上司说：“盛源家大业大，难免出几个蛀虫。

京市分公司里帮派混杂，从海城过来的，和京市本地的，基本是两波人。

前者拿着股份，以老员工自居。

一开始确实做出了些业绩，让盛源在京市站稳脚跟。

但这些年，就有点养老的意思在，在盛源露面的时间越来越少。

后者不乏地头蛇，起初是看中海城盛源的名头，想借这个平台。

到现在嘛，就觉得不服了，凭什么海城过来的股东就能拿分红，他们却只能拿死工资。”

“死工资”

是个形容词，当然还有各种提成，只是没有股份得利。

但钟奕这么说了，上司也领会了他的意思。

他的上司姓赵，是个比他大几届的学长，名叫赵海东。

钟奕继续道：“姓朱的在盛源六年，他的顶头负责人是当年带他的人，算是京市这派的中层。”

大公司就是这点不好，人太多。

要不是钟奕上辈子把京市盛源研究透了，这会儿，一时三刻，他还真说不出这么多弯弯绕。