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第32章争人（第2页）

众人看到孟易给参谋长扎完几针后，满脸疼痛的参谋长居然笑了出来，都惊讶的看着孟易，这么好医术的卫生员，怎么还在基层里任职啊，这不是典型的浪费人才吗？

有个师机关参谋说道：“夏团长，这么优秀的卫生员你们不能放基层啊，你们团里要是不要，我们师机关可就要人了啊，放在新兵连里，简直是糟蹋人家的医术。”

师机关的人都说这话了，军部的参谋更是不甘示弱了，他们可是亲眼看着，孟易随便给参谋长扎了几针，参谋长的病就好了，这神奇的医术，不为军部首长做贡献，多浪费啊。

“你们师机关就算了，我们首长还没发话呢，你们抢什么人啊！”

夏团长见到军师两级的参谋吵成一团，自己脑袋也是大的很，虽然在军衔上，这些人跟自己平级，甚至比自己还低，但人家是在上级机关里工作，那他们说的话，自己还真不好反驳。

还是刘队长站出来说话了，“各位领导们，按照部队卫勤的规则，不管是什么学历的医疗人才，都得在基层里任职两年才能上调。

也就是说，孟易明年最多也只能在我们团机关卫生队里工作，最早也要后年才能调离基层。”

部队军医这是一个比较特殊的职业，因为这个职业需要相当的经验积累，而且上级也考虑到军医必须熟悉战士们的各项情况，才指定的这个规矩。

不然有关系的军医，肯定会第一时间留在机关医院，谁不知道在机关医院里见到的病例多，工作也轻松，既能学习到更多经验，工作又轻松，谁还愿意去除了治感冒就是治发烧的基层啊！

可如果大家都不愿意去基层，认为在基层学不到东西，工作又累，那基层战士的健康谁来保障？

所以部队才会出这个规定。

参谋长听到这话，说了声，“既然刘队长都说了，孟易明年只能在团机关卫生队里任职，那你们也不要抢人了。

孟易的水平很高，能在基层多锻炼两年，了解基层战士的病理情况，未尝不是件好事。”

不过话锋一转，“可规定是死的，人却是活的，孟易可以在基层任职，但我看有必要的时候，可以来上面帮工学习嘛。”

去上级帮工这并不是一件容易的事，说白了就是借调，档案还在你基层，但是人却在我们上级单位里工作，这跟基层单位挂职是一个道理。

可现在这种情况却相当不好办，因为借调是有人数限制的，不能因为你上级缺人，就使劲从我们基层来调人。

而且你把基层的人调上来了，过阵子还得把你机关的人给调下来互相学习。

一般来说，机关里的人谁愿意来基层啊，所以这事很难干的。

不过这话从参谋长嘴里出来，那就变的不难办了，毕竟上级动动嘴，下级跑断腿。

此时一个分管军医院的领导，站出来说道：“参谋长说的很对，我们医院里也有相互借调的传统。

基层里总有一些有天赋的军医，我们不能浪费人才，完全是可以把他们调上来学习一段时间的。

这样等他们回到基层后，凭借学习到的知识，也能更好的为战士们服务嘛。”