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第三十一章 张微骥（第5页）

但从2012年摩托罗拉收购失败开始，华为想要收购外资，基本上就受到漂亮国明里暗里的阻挠，好几次收购外国企业，基本上都是以失败告终。

所以，在买不了品牌与专利的情况下，华为改变了策略，开始从直接收购公司的品牌与专利，变成去这些公司挖人，并且在当地建立适合当地工作人员的研究中心，方便他们就地生活。

任老表示：“我可以没有专利，但我们不能没有人才！”

所以如果他们来不来钱塘生活，对刘泰来说并没太多感触。

毕竟以前见过这种人多了去，但最重要得是，刘泰需要他们遵守荣耀科技的规章制度，保持好每周优化的节奏。

说实话，刘泰自从做项目经理以来，唯一积累下来的经验就是，做互联网项目，需要及时收集拥护反馈，然后进行勤奋更新。

你努力你的顾客未必会看到，但你不努力你的产品就是比不过别人。

只要别出现颠覆整个行业的产品，那一个月更新一次，跟顾客形成良好互动，那顾客粘性就会自然而然的提高。

此刻，王助理倒还没离开博大互联，而马上找上了张微骥。

这时的张微骥已主动找上自己的副手开始进行一些交接性质的嘱咐。

虽然不打算去钱塘，但foxail这个电子邮件项目，到底是张微骥一手带出来的，张微骥还是希望这个产品能尽肯能做到善始善终。

而这时候，王助理过来快步赶了过来，对张微骥道：

“张经理，我已向刘总汇报过这件事情了。

刘总表示，公司会在羊城这里建立研究中心，您带着您的foxail进驻到里面工作就好！”

“啊？”

张微骥听到了王助理的话，不由愣了愣，却是有些难以相信。

王助理却是说道：“不过到时候，公司会派一个会计过来管账。

至于人事，每年年末去开会，你记得跟公司打声招呼，公司会先在公司内部进行调配。

如果没有人愿意过来，才会给与你当地直接招募的名额。”

王助理稍微思索了一下，对张微骥道，“当然，foxail电子邮件这个项目，自然是以您为主，总公司并不插手！”