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第三十六章 各部门启动（第2页）

不过钱坤与李敬两人的组合，对怎么去建设网吧早就已经娴熟，刘泰倒也不担心他们。

哪怕一座城市只能建设一座网吧，刘泰也要日拱一卒的把自己的dota网咖推广出去。

说实话，这也是因为刘泰首先实行通过网吧管理系统与内部人才网络体系的双重管理。

尤其工资发放更不是通过所谓店长，而是通过总公司直接打钱进来，至少从经济上完成上下级间的解绑，这使得刘泰并不担心一个个刀塔网咖成为独立王国。

这种扩张模式，对没进入过移动时代，没见识过智能软件带来管理革命的人来说完全不能理解。

就好像开奶茶之类的店铺，一年开个几百家，这对这时代的很多人来说都是难以想象的。

毕竟对把电脑看作洪水猛兽的传统店家来说，他们依旧还是按照传统的模式开分店，只培养忠心自己的人，一家一家分店慢慢开。

但对已经习惯用电脑软件去管理的刘泰来说，自己一年开一百家网吧和开十家网吧的管理成本实际上差得并不多，只是自己要买土地本身，遏制了自己的扩张速度。

而科技的发展，让自己对基层的管理强度加强，更重要得是做到了人钱分离。

让每个店的店长上下级只管理他们做事，但管不到钱身上。

对总公司来说，只要确保每周网吧钱的流通正常，以及每个月的社保正常就够了。

如果真出了什么事情，首先就是反应到钱上，突然少了或者多了钱，直接总部财务会计过去调查，甚至如果出现职务贪污，或者内部管理漏洞，直接找警察去解决就好。

这些都是公司内部，一步步完善的内部管理软件，所带来的管理效果。

当然，不论宣传也好，还是土地部门与网吧部门的稳步推进也好，因为重新进入日拱一卒的推进方式，这不是短时间能看到成果，而是需要一步一步走得踏实的。

刘泰唯一能做的，就是这几个部门钱不够了，那便让财务部门打钱给他们，不断去收购学校附近收购土地，建设刀塔网吧，不要在后勤上拖累他们。

而随着宣传部，土地部与网吧部门开始繁忙，其他部门也都紧跟了上来。

因为金三银四的春招时节到来，赵阅身为荣耀科技的人才总监，自然开始在长三角的一家家学府进行联系，取得校内招生的资格申请。