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第36章 初战告捷（第2页）

王强说道：“主任，成功了有奖励吗？”

虽然是句玩笑话，但是大家都看着关山月。

关山月笑道：“放心。

第一，成不成我请大家搓一顿；第二，段主任那儿早给大家准备好了奖励，就看我们的表现了。”

王强

一拍桌子道：“好！

有主任这句话咱今天一定拿下。

那个孙子掉链子我把他打出翔来！”

张凯不愿意了，说道：“你要失误了呢？”

王强道：“我把这个月的奖金拿出来请大家吃饭，怎样？”

大家欢声雷动：“好！”

一个个精神振奋出去准备了。

等热换马上要开始时，当班调度，还有一些知道了消息的领导都过来看热闹，段立功和他们站在一起有说有笑。

关山月竟感到微微有些紧张，转念一想这该是职工们表演时刻，自己就别掺呼了，于是转身进了主控室。

今天是张凯当班，他又去学习的，所以理所当然地成了指挥。

平时这几个班长互不服气，这次张凯成了指挥，心里志满意得。

关山月在主控室看着他，倒也算指挥若定，虽然还有些慌乱，毕竟第一次嘛。

热换就是个抢时间、比水平的过程。

把各个影响环节都控制好了，时间越短就越容易，不然等钢坯中的钢水彻底凝固了就接不上了。

然后就是比操作水平，看你能不能短时间内把正浇注的钢坯接在一起。

班长都带着自己最得意的组员，谁也不愿丢面子，个个精心操作生怕出问题。

眼看着火红的钢坯匀速地动了起来，关山月才松了口气，有惊无险，热换成功！

过了十多分钟，等浇钢彻底稳定，当班的人才逐渐替换上去。

初战告捷，大家都很兴奋，坐在现场会议室热烈地议论着，谈论着经验教训。

段立功给爱娜打了电话，带上来一条玉溪，先给在场的领导们上了烟，然后给每位参加的职工发了一包。

不一会儿会议室便烟雾缭绕。

这事儿惊动了魏厂长。

魏厂长和张厂长一起来到现场，段立功赶紧做了汇报。

魏厂长说道：“这个创新很好，干工作就不能因循守旧，要敢于突破敢于创新。

今年以来你们车间在技术创新上走在分厂的前列，值得大家学习。”

段立功说道：“主要是我们关主任点子比较多，我呢胆子又比较大，侥幸做成了几件事。”