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第670章（第3页）

“那保密程度还蛮高的。”

“到底啥事！”

罗宗卫本来不急，被他这样卖关子气都郁积起来。

“怎么说呢，就是商讨青云何去何从，将来以什么样的面貌继续奋斗下去。”

王磊一副神秘莫测的样子，“听说方案很炸裂，让人意想不到的那种。”

“焅。”

罗宗卫向他翻转大拇指，转身去找廖向东。

“我没什么消息。”

廖向东神色复杂，“就算有消息，小卫，也与我们无关了。”

罗宗卫愣住，下意识道：“怎么会无关呢，都是青云旗下。”

廖向东无奈摇头：“你去青农问吧。”

思来想去，罗宗卫还是坐不住，看样子是件大事老爹却没通知情况，让他有一种遗弃孤岛的感觉，那种大家都知道他不知道的恐慌。

青农就在附近，他索性步行前去。

若以分别心看人，则万物皆有分别，罗宗卫怀着古怪的念头过来，顿觉所有人古怪，氛围不对劲，没有寻常时光的宁静祥和。

“小姑。”

顾不得物色人选，看到熟人就叫住。

“锁儿，有事吗？”

罗学鹊问道。

“集团是不是有什么事发生，气压这么低？”

“连你都坐不住了。”

“就一拃远，打个喷嚏都能听见，我想不关心都不成。”

“也是，估计很多人都跟你打听情况。”

罗学鹊道，“跟我来。”

罗宗卫跟进小会议室，不多时罗学鹊取来一沓文件，摸起来不薄挺有份量。

“你看看。”

不用叮嘱，他已速读起来。

开篇是罗学云简明扼要的口吻讲述当前青云集团的情况，总结起来就是企业愿景未能统一，在不同公司之间有差距，两青云待遇好，其他子公司待遇稍逊一筹，更添控股公司错综复杂，极其难处理，但青云还要迈步向前，不得不理清头绪。

这几段他看得很明白，先前也听老爹讲过类似话题，产品线有强有弱，盈利能力亦有高下，根本不可能保持所有业务平均工资，区分两青云和青创青投本意是好的，希望那些薄弱的产品线能在扶持中壮大，给他们一个经营下去的机会。

只是造成的实际结果不如预期，集团嫡系全资孙公司不如青云食品合资公司，薪资待遇差一截，业务竞争也要让，说起来一个集团，分出三六九等很没道理，难道青创天生不如人？要把好业务好职工拱手相让，不能染指同类竞争吗？

尤其是被视作青云真职工的利润分红，纵然有些岗位比两青云挣得多，面对这个待遇也会感觉自己是杂牌，不是真青云人。

罗学云在文中没有遮掩，直言这是无奈之举，农业食品都是投入重资产多，收益利润低，必须以漫长时间的经营削平设备厂房等成本，再以规模产出累积利润。

在研发生产和扩张销售渠道这种投入一刻都不能停的情况下，没有多少净利润可以分红，人数越多越少，甚至都要低过正常奖金。

既然大家都有微词，不如由自己决定集团命运，而后框框摆出三个方案。

到这里罗宗卫就看得有些吃力。

甲方案叫蒙德拉贡合作社模式，旁边还有标注，说是一家特殊的企业模式，做到西班牙前十，实力很强，神州也有人推崇这种经营模式。

一项项条款头痛不已，光是阅读就感觉相当复杂，粗略讲就是坚持“劳动高于资本”

，职工一人一票合作治理企业，中间有大段说明都是讲这个模式怎么运作，怎么保障职工权益和企业长期发展。

照这种模式经营的企业说是职工的并不过分，远比青云当下的调和更直接，最关键它能解决独资合资的问题，因为要缴纳一定收入才能入社，是不是成员属性明显，不以所在公司和岗位有区别，你没加入就不享有，简单粗暴。