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第693章（第1页）

黄杰道：“他们倒是挺乐观。”

“变化就是机遇风险并存，如果一成不变，升职加薪的机会就太少。”

王彬笑道，“从袁晓成到范兴宗如此，从罗总到小罗总也会是如此。”

黄杰道：“那是机遇多还是风险大呢？罗总是已经验证的强人，小罗总的成色却还未知。

如果他不甘心，非要证明自己在青云折腾，难道不会有陡转直下的风险？”

“范兴宗不能做一辈子的青食总裁，那么罗总也不可能管青云一辈子，故去新来本就是自然之理，无非早晚。”

王彬道，“我们要对罗总和集团有信心，相信罗总选择的人能担起重任，相信集团会越来越好。”

他笑了笑，继续道：“不过，对许多职工而言，集团强大与否并没有真正的意义，尤其自认为没有拿到应该有的待遇，享受该有的好处者，不会为青云的强盛高兴。

这时他会期待变化，期待有新的可能。

如果我们不能度德量力认清自己，也会有这样的问题。”

黄杰皱眉：“你好像在批评大家的进取心。”

王彬道：“欲戴王冠必承其重，都想当董事长总裁，可看重的究竟是施展才华的机会，还是坐在那个位置呼风唤雨的权力，究竟有没有把集团上下数万职工放在心里，有没有信心担负起这些人的未来。

我个人觉得只有少数人能做到，所以奢谈进取，迫切想要升职加薪的人，很难真正信任他，反而扎扎实实一步步向上，留下丰富履历和工作数据，才能让我相信。”

黄杰觉得王彬话里有话，却问不出更多，过了些时日，得知青云剧烈的变动，方才惊叹有些人就是心思细腻，目光敏锐。

【青云集团战略升级公告：

全球农业食品行业格局深刻变革，集团为实现智慧农业、数字乡村、健康食品、安全供应的目标，启动全面战略升级。

本次升级以“科技赋能田野，智慧链接餐桌”

为核心理念，重点构建业务体系：

业务架构重组为六大事业群，分别为种业与生物科技事业群、规模化种植事业群、智慧养殖事业群、食品加工制造事业群、品牌渠道与消费者事业群、产业服务与投资事业群。

以技术驱动升级，构建农业食品科技中台、供应链中台……

青云集团始终坚持农业食品为核心，拥抱时代发展，跟进科技创新，永远走在前进的路上。

】

随着架构变化，人事跟随着剧烈调整，又是一阵天翻地覆。

黄杰尚未看到具体的调整名单，也不知道自己在其中究竟如何，但琢磨着公告，还是看出很多东西。

首先青云集团作为一个整体的功能性被强化了，不管是青农青食这样的子公司，还是上市公司青农发展，联合控股的青云创业青云投资，都被约束进集团的管理中，紧密联系在一起，相互协作，共同战斗。

换言之，青农青食不能再各自为战，而是要接受集团统一指挥，为相同的事业群服务，类似于新的战区统管各个军种，形成全方位的打击力量。

资源整合、指挥清晰、效率更高。

这样一来，某人在青云的地位高低不再取决于他是青云农业总裁，还是青农发展董事长。

能不能进董事会，然后以某个事业群负责人身份统管业务才是真正的含金量检验，哪怕他只是青农青食的副总裁，见到总裁也无需低头。

虽然事业群有强有弱，可一下切出这么多蛋糕，还是让人流口水，之前排青云位次，显然只有两青云总裁亮眼，是罗总的左膀右臂，一人之下，万人之上。

现在事业群负责人就是六个，再加两个中台，以及控股上市公司青农发展的董事长，至少九个！

若是再加上脚踏两只船的华夏魔水、双惠发展、玉阑啤酒、海底捞月、冰雪蜜城等筹备上市或已经上市的控股公司，萝卜坑忽然多起来。

以前青云集团有壁垒，别说去青云创业下面的公司，就是去青农发展青云投资，都感觉一去不复还，难以再回青农青食，所以大家拼命留在两青云卷，现在全集团打通，还有什么可担忧的？当然大胆地开疆拓土，积累功绩。