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第102章 开干（第3页）

这让到岗员工们暗喜，要知道部分员工的基本工资才2500，这利是红包接近基本工资的?。

新年第一个工作日，整体工作氛围比较闲散。

也就段一、破碗这俩，已经几个培训机构出身的研发员工进入了工作状态。

刚好在总经理办公室碰了头的李泽、孙宝银二人说话间就提起了这茬。

李泽浓眉平缓，满是感叹的说：“温总看得太透了，真就是那些可能高中都没毕业上过一下培训机构饭都吃不起的人最用心工作。”

旁边的孙宝银深以为然，忍不住说道：“我觉得，这些在工作上表现突出的人，可以在期权上偏向一些！”

“这没毛病。”

温良轻轻颔首，“我一直不唯学历论，而是任人唯贤为主，在博浪这个大家庭里，努力付出就该有更多回报。”

李泽听得浓眉扬起，一伸手，钢款蓝盘鹦鹉螺被灯光耀出光斑。

孙宝银看得咂嘴。

李泽装作没看到的样子，慢慢悠悠的说：“学历这东西就是个敲门砖作用，比如那几个摸鱼最多、有效贡献最少的就出身于名牌大学。”

温良跟孙宝银都乐了。

当然，三人只是碰巧提两句，没有着急调整。

更不是要一杆子打死。

毕竟，不可否认的是很多高学历的人才能用一分时间做出八九分成绩，高效且高能。

总之，人事体系的建设还是很复杂的。

……

李泽来找温良的事情比较简单。

主要是例会上提到的小橙书运营侧重方向该如何调整一事，他已经形成了初步方案。

提出了一些建设性意见。

主要是内容生态的引导，核心用户的建设，合作专区的发展方向，电商业务的深入梳理等等。

其中大部分跟孙宝银管的研发部有关。

温良给予了肯定，也提了几个新要求，主要是研发上的，运营方面，李泽提的方案已经足够了。

正事谈完，李泽也不多留，风风火火的走了。

……

孙宝银的事情比较复杂。

看着办公桌后的温良，孙宝银开门见山道：“开发上杂七八的问题都有点冒了出来，怎么说呢，人一多，就乱，因为我们有300多个兼职开发校友。”

“现在不论是小橙书的网站后台，还是内部使用的一些辅助程序，甚至包括现在已经开始实验性研发的三国卡牌手游后台，都出现了代码难以统一管理的现象；

原因也很简单，参与项目的程序员来源五花八门，实现方式也是各有想法，编程语言也不统一，代码管理等等越往下越会成为一团乱麻。”

温良没着急开口。

果然，孙宝银很快斟酌着提出了解决思路：“这方面彻底解决不可能，毕竟代码越多，就越是一座屎山，不过可以缓解，比如招聘几个优秀的代码架构师，或者细分模块、强制规范。”