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第460章 后背发凉（第1页）

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>第460章后背发凉

两天后，洪泰置业有限公司召开了高层会议，杨兴光亲自主持，当他最后走进会议室落座后，习惯地环视大家一眼，”

今天把大家召集来研究一项人事任免决定，我想工程技术部张部长年龄偏大，已不适应再担任部长之职，为了公司未来的发展，以及适应日益竞争激烈的市场环境，我们应该大胆起用有能力，有专业，有责任心的新人，根据我近阶段实际考察，我认为公关文宣部的温玉就是最佳人选。

大家认为怎么样？″杨兴光首先提出新人选。

”

杨总，温玉是不是太年轻了，她从学校毕业分到我们公司才半年多时间，一下就把她提到工程技术部部长位置上，这速度也太快了，她能做得稳嘛？为了稳妥之见，我认为最好过渡一下，先让她干段时间副部长适应锻炼一下，然后再把她扶正。

″沈副总建议说。

”

我认为温玉这个年轻人不错，不仅有魄力，而且还有才能，这次渭南大学工程中标就是最好的例证，来自全国各地的众多高手参加竞标都败在我们公司手下，若不是温玉有出色的才能，我们公司能取得骄人的成绩嘛？说实话，当初杨总把这次投标任务交给温玉负责，我的心是悬着的，不要说能不能中标了，她能把团队带领好，把工作干下来就不错了。

可结果呢？工程六个标段，我们公司中了五个，取得这么好的成绩在我们公司在历史上都是少有的，可就是被年轻的温玉做到了，事实胜于雄辩，我认为杨总是慧眼识人，温玉当工程技术部部长是量才而用，她一定能胜任。

″刘副总表态道。

”

实践是检验真理的唯一标准。

通过旅游专线和这次渭南大学两次投标，两投两中，而这两次都是由温玉负责的，这就充分证明了温玉不仅有专业才能，而且也有领导管理才能，否则她如何带领团队两投两中，公司未来要想寻求好的发展，必须吸收人才和重用人才。

所以，我同意杨总的意见。

″

”

重用温玉，确实是从公司的长远发展考虑，作为一家民企我们应该保持不拘一格降人才的宗旨，千万不要走论资排辈，因循守旧的老路。

公司应该给所有有才能的人提供展示他们各自能力的平台，真正做到物尽其用，人尽其才，这样公司才会充满活力和朝气。

下面就进行表决，同意温玉担任工程技术部部长的请举手。

″杨兴光说。

表决结果:参会七人一致同意温玉出任工程技术部部长，原先担任该部的张部长调任工会任工会主席。”

人事部会后立即行文宣布，散会。

″杨兴光宣布散会就起身离去。

他一到办公室就给肖雅云去了电话，”

温玉出任工程技术部部长定下来了，你叫她到我办公室来。

″

肖雅云挂了电话就来到办公区，”

温玉，杨总叫你去他办公室，另外我告诉大家一个好消息，我们温玉大美女将调离我们公关文宣部，出任工程技术部部长一职。

″肖雅云话音一落，大家立刻欢叫起来。

”

哇塞！

温玉你这个小妮子升得也太快了吧，不行，哥要狠狠宰你一回，你必须请我们吃顿大餐；对对，必须请我们大吃一顿……″