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伊姐笑着问黄云逸,“做集团副总虽然是升官了,可是有多少权?他这种年龄最多做到个集团副总,再也不可能往上升了,那还不如捞点实权。”
黄云逸想想也是,点了点头,看着伊姐,听他继续说。
“所以,上面的那位和外面的那位就想把举报信这事情闹大,这样一来华达整个班子都要吃批评,那么郑书记和那副总也没有机会上了,剩下的就是他们两人斗了。”
伊姐一边给黄云逸分析,一边用纸给他画一个图。
“公司里面的三位老大肯定不愿意把这个事情闹大,但是郑和副总又觉得不把这个事情闹大又弄不倒汪老板,所以很矛盾中。”
伊姐结果单岩递上的饮料,喝了一口接着说,“汪老板倒是沉的住气,最后才出手,把事情摆平了。”
“这个时候,举报信和你们调查的结果根本不重要了,如何处理就在几位老大们之间的博弈了,谁赢了就朝着谁的方向进行处理。”
伊姐笑着说,“不过汪老板倒是满阴险的,事情摆平了,也不透露一点点,他想用这个事情来做试金石。
他想看看到底是有那些人是他的铁杆,这个事情过后啊,华达又要搓麻将了。
如果你早进公司几年,这个时候姐就会让你也不失时机的表现一下,表一下忠心,说不定过不久会提升一下。”
“但是你才进公司不到两年,机会不大,要有机会也是去团委,但是我觉得你还是不要去团委的好,去了那里之后整个视野和以后的路就窄了,女孩子呆那里倒是不错的选择,你还是找机会去车间里做个两年,这样以后有机会上升的速度也就会快很多。”
伊姐和黄云逸说着,倒是和他想的有些相近,自己不太想去团委这一块。
事情弄清楚之后,黄云逸心里也就轻松了,就等着过几天看戏。
没过两天,调查结果就出来了,通过文件的形式下发,并上报集团公司纪委,结果是:经过公司党委、纪委组织多方调查,举报内容基本不符,董中天同志没有经济问题,工作能力强。
至于生活作风问题,也就一笔带过,是捕风捉影的事情,告诫董中天同志平时注意工作方法,注意言行,不要引起不必要的误会。
调查结果出来当天,华达开了一个科长以上的大会,主题就是改进工作作风,150多号人在大会议室里坐着,还没开始前相互都在低头议论着这个事情,消息灵通的差不多知道了结果,消息不灵通的四处打听处理结果。
2:00,汪总准时提前5分钟走上主席台中间的座位,见汪老板就座,底下一下子就静了下来,昂头仰视着他。
汪老板象检阅部下一样扫视了一遍下面,不过扫视的时候,黄云逸发觉他有时候微笑,有时候脸严肃,还有时候轻轻的点头,让下面的很多人以为汪老板在向他问好向他点头,有的人见到他严肃的脸时,赶快底下头。
不过扫视几圈下来,黄云逸发现汪总这种微笑、严肃、点头是很机械的动作,好像是一个固定的模式而已,虽然有些感觉好玩,可也不知道其中的缘由,心想开完会再去问伊姐好了。
等扫视两遍之后,汪总这才和身边的郑书记及另外的领导说笑着。
这才大会,汪总还专门向省厅以华达党委、经理室的名义,给章主席请假,让章主席参加这个改进作风会议。
章主席正坐在主席台的最左边,本来公司开大会都是由他来主持的,可这次汪总笑着说章主席现在虽然还是这里的主席,但是也算半个省厅领导,所以不能委屈他主持会议,就让一位副总主持会议。
汪总本来是安排章主席坐在郑书记身边,可章主席死活不肯坐,一上主席台就坐在最旁边的位置上了。
会议开的很隆重,也开的很成功,董厂长作了深刻的检讨,郑书记和汪总分别作了发人深省的讲话,并在全公司范围内又开展一次改进工作作风,促进生产的活动。
大会后不到一个月,华云集团党委和集团经理室发布人事任免通知,总共发了三分任免通知。
党委任命里面除了其他公司的一些人任命外,涉及华达公司的就是任命章主席为华达公司为党委副书记。
集团公司工会并没有发文解聘章主席华达工会主席的职务,所以他还是兼任华达的工会主席和纪委书记。
接下来的就是华云行政解聘通知:解聘吴有明同志华达股份有限责任副总经理职务。
解聘的只有一个人。
最后一个就是行政任命通知:聘用吴有明同志为华春公司副总经理。
还有其他的任命若干个,不过华达吴副总经理空缺的这个位置并没有人来填补。
宣布任命通知那天,是秋常务副总经理过来宣布的,秋副总表扬了一下华达班子之后,也肯定了吴总经理的成绩,接着就说由于工作需要,集团公司党委经理室调吴有明同志去华春公司。
汪总代表华达公司表达对集团公司党委经理室的感谢,同时也充分肯定了吴副总经理这几年来的工作,还说华达的工作其实是离不开他的,但是既然集团公司有更重要的工作让他去做,华达也只好忍痛割爱。
自然,吴总经理也感谢集团公司和华达的各位领导,也表态到了新的岗位之后一定会更加努力,不辜负集团公司和党委的期望。
本来这种副总经理级别的任命只是召集华达中层干部参加的,但是这次汪总确破例召集了科长以上干部参加,由于大学生在政治上享受的是科长级别的待遇,所以黄云逸和这几年进公司的大学生也有幸参加了会议。
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