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夜里,躺在床上,我正在看书。
申总突然放下手机,皱着眉问我:“司葭,如果是你,会怎么选?”
我装傻般看着他道:“什么怎么选?”
申总意味深长地笑了笑,那意思是他看出我在装傻,用眼神示意我不必装模作样的。
“奥柏和华盛。
老实说,你到底看好哪家公司?”
申总摘掉老花镜,捏了捏鼻梁,又说,“现在华盛那边留人可以争取到三成,奥柏怎么也不肯让步,说就算不要我们的人,价格也最多增加百分之十,这是他们的底线,不可能再有让步。”
“这样啊……”
我在心中思忖起来。
申总耸了耸肩,道:“奥柏虽然在扩张期,需要人。
但是现在社招也很容易,奥柏承接我们的人也只是顺便。
但是他们的价格线看得很死,争取空间也小。
毕竟是跨国企业嘛。”
我舔了舔嘴唇,感到有些为难。
说实在的,我不太敢说是因为奥柏的政策更有利于员工,所以倾向于选择奥柏,何况我怕我这么说之后,万一申总心里期望的是华盛,他会觉得我不是站他这头的,可能会不高兴。
不过,他刚才的意思,好像是有意多提到了“奥柏”
?所以,会不会也是在纠结要不要选奥柏?他希望我能推他一把?
我想了想,还是站在了道义的那一边:“奥柏是跨国公司,又正在开拓亚洲市场,所以,我觉得或许从声誉上来说,我们如果选择把业务线出售给奥柏,在业内的声誉会好一点。
而且后续在走各种法律程序的时候,也会相对顺利一点吧。
毕竟跨国企业都有法务部,会参照白纸黑字把每一条都落实清楚。
但是……”
我歪了歪头,说,“华盛好像是这些年在资本加持下崛起的吧,感觉他们冲得太快了,不太靠谱。
就跟……”
我打了个比方,说:“就跟前些年的瑞幸咖啡似的。
恨不得占据每一块广告牌、每一个app的推送,说实在的,我很怕这种大干快上的公司。
万一实力跟不上,又抢占市场,会不会把从我们这儿承接过去的业务搞得一团糟啊?再说,还有转过去的那些员工呢?他们会保证那些员工和公司本部享有一样的待遇吗?还说只要二十八岁以下的?听上去有点像是要压榨员工无底线?”
“压榨无底线?”
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