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可如果真的是这样,那他是有多喜欢萌萌?
看着寒易尘越来越冷的表情,夏嫣然就越加的确定自己的猜想,心底泛起了同情,觉得这个话题不适合再提,于是搂住李思萌开口道:“萌萌就是我好闺蜜,其它的不重要,你们别都这个表情,更不要打什么歪主意。”
“你看我干嘛。”
梁时远真的吓到了,瞥了一眼寒易尘。
“你这只历史悠久的单身狗,说的就是你。”
夏嫣然当然知道梁时远不可能,她就想带一下气氛。
陈红又开始憋笑了。
又是历史悠久!
梁时成瞪了一眼朱志成,不就是从这只哈趴狗开始传的吗,但眼下有更重要的事要做,要表态:“开玩笑,小学妹什么身份,将来只能是我长辈。”
“知道就好。”
“然然!”
李思萌好无奈。
……
思易集团会议室
陆向南坐在主席位听着各个部门的报表,这个工作以前李思萌就是让他全权负责的,可是一样的工作,现在却让他越听越头疼。
想到外界都在传思易集团能有今天都是他陆向南的功劳,他曾经也是这样认为的。
然而当李思萌出局后,一切并不像他想的那般,他现在已经不能像以前一样轻松掌握全局。
回到办公室的陆向南看着桌上一堆的文件,有种想逃离的感觉。
此时有人敲响了办公室的玻璃门,进来的是运营部总监,又提交上来一堆厚厚的报表。
看着走出办公室的总监,陆向南开始深思:这个人原来是运营部的一个分主管,是在李思萌走后他亲自提拔起来的。
原来她在的时候,他就提议过要提拔此人,但她通过人事考核上来的结果,就坚定的否决了,现在他都能记得当时的情形。
当时他去询问这名主管的晋升申请进度。
李思萌拿出了一份评估报告:“向南,经过人力资源的评估,曾主管并不能胜任总监这个职位,所以我驳回了。”
他是有些生气的:“曾主管现在的表现我们是不能否认的,如果不能为他提供晋升空间,这样会让他寒心,最终我们会流失这样的人才。”
李思萌也说出了她的看法:“我们只有将合适的人放到合适的位置,他才是个人才,我们也才能是一个真正的管理者。
公司从来就不缺晋升空间,表现好,我们奖励方式也可以有对应,当然我们也会提供职位培训,来提高员工对更高职位的适应性。
思易成立至今,我一直在强调,人事方面我全权负责,评估达不到要求一律不得启用或晋升。”
“如果只因为员工表现好,我们就进行提升,这是对员工的不负责,也是对公司的不负责。
正如彼得原理所说,当公司所有管理层都在他不能胜任的岗位上,就是公司开始下滑的时候了,这样对向南你来说也会更累的。”
想到这,陆向南自嘲的笑了笑,不会因为一个人工作出色就让他出任一个他不能胜任的职位,这就是她当时的理由。
原来这些年一直就是那个看上去软萌的小女生掌着这条原则,是该说她聪明,还是该说她懒,难怪她就算是得罪董事会的人也要守着这条原则。
而如今他打开了这个缺口,彼得原理的一切正发生在思易的管理层,许多本来工作出色的员工在得到晋升后反而表现平平,原来简单的事情,却要经过不停的梳理才能得到结果。
他现在想去收住这个缺口,却发现已经力不从心了,因为大家都向前走了一步,也许可以让一两个退一步,却无法让这个庞大的集体利益群一起退一步,而且在这个利益群里有许多是投资商安排进来的亲信,大家都在蚕食着思易这块巨大的蛋糕。
原来她并不是依靠他才站到世界的舞台。
原来她走时留的话是这个意思。
原来那个男人从来都知道。
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