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第一百章 团队和分享（第2页）

这个理论是超前的，至少四到五年的时间。

举几个例子，小乔丹为什么是二轮秀？追梦格林为什么是二轮秀？包括上一世的马克加索尔为什么是二轮秀？

因为他们的缺点和优点一样突出。

可为什么最终他们生涯都拿到了顶薪？

因为后来的nba对球员在团队中的定位更清晰了，每个人只要完成自己的分工那就行了。

包括前一世的巴恩斯，在08~10年之间换了三个球队，从勇士到太阳，从太阳到湖人，没有一个愿意给他长约的。

可偏偏后来他又成了抢手货！

因为他的防守，因为他的三分，至于他身上的缺点，到他职业生涯结束都没有改过，但重要吗？不重要了！

只要你能防守，能投三分就行了！

这就是后来的nba发展趋势，而现在的nba，在场上的球员越全能越好，不能出现鲜明的短板，要不然的话，行情就不会高。

卡佩拉要是在这个时期，怕是底薪合同都拿不到，更别说顶薪了。

这就是时代的局限性，林森拿出这套理论来，为的就是让球队能早早地打起团队篮球来，就跟马刺一样，球星与角色球员能够完美兼容。

这才是最棒的化学反应。

想做到这一点，很简单，角色球员在战术中的地位也应该提升，不能只想着依赖当家球星，要让他们明白自己也是可以改变球队的一份子。

这才是团队篮球的定义，也是林森所说的分享真正的含义。

“简单地说，我不希望有任何一个球员心里出现大包大揽的想法，个人英雄主义固然激励人心，但大多都是悲剧收场！”

“01年的阿伦艾弗森、07年的勒布朗詹姆斯，你可以说他们虽败犹荣，但他们确实是败了！”

“败就是输，输就拿不到总冠军！”

“所以，新赛季的超音速队，我希望它是真正的团队篮球，希望各位能够学会分享，分享不是无私，分享是让你们不要勉强干自己不擅长的事情！”

“不能持球攻的，那就别想着持球，多做无球跑位！”

“能防守的，那就像一道铁闸一样，锁住自己的对位！”

“nba不是好莱坞大片，更多的经典应该是团队完成的，比如04年的活塞、07年的马刺，团队篮球才是五个人的篮球！”

一番话，林森说得慷慨激昂，底下的球员却有些懵比，这跟他们从小接受的理念可不一样，为从小就有着英雄梦的美利坚小伙，还是第一次听到有人这么讲篮球。

不再是个人，而是团队，可又不需要你干多少的事情，只要干好自己的本职。

加内特的眼中流露出了一丝思索，这个理论对于他来说，也是有些新颖，过去的他在森林狼可谓是大包大揽，从进攻到防守，从防守到组织，但凡他能干的事情，他就一手抓，可也不知道为什么，饶是他数据出色偏偏战绩永远不尽如人意。

“是我干得太多了？”

加内特的眼神中闪过一丝荒繆，他怎么也不相信自己会得出这个结论。

可过去的十二年不就证实了他做得再多都没有真正帮助到队伍吗？

怪队友菜鸡？这样想法可能也就媒体能说说。

加内特肯定没脸说这话，因为在他的职业生涯，合过的全明星以及实力球员并不少，马布里、狂人、外星人、里基戴维斯。

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