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初四回来,初六走。
父母虽然不舍,但还是挥泪告别。
闺女过的好,他们就放心了。
破五一过,各单位都开始复工。
李霞厂子里压根就没停,过年这段时间韩军和小刘各盯一头,生产井井有条。
元宵节后厂里又出了一批货,开会时研发部的方龙提出:“我建议研发部每研发一项技术就给大家发奖金。
这样可以调动大家的积极性。”
小刘说:“凭什么啊。
大家都是工作上班,你们的工资本来就高,还每研发出新产品就要发奖金。
你掉钱眼里了吧。”
技术人员的工资比小刘这个部门领导都高,她早就不满了。
这回方龙又提出奖金等一系列的奖励问题,她顿时就第一个跳出来反驳。
韩军也觉得方龙有些过分,那么高的工资了居然还想要奖励。
你们给厂子工作,又不是白干的。
拿钱干活没见过跟老板再提额外要求的。
“我觉得小刘说的对,不能什么都要钱。”
方龙默默一叹,回头看李霞。
在这个挣快钱看眼下的时代,她能在一开始就招技术人员,组织研发部。
这眼光绝对不会是光图眼前这点儿利益。
研发部投资那么大,光是各种器材就是不小的花销。
技术人员可普通工人不一样,工人就是流水线,每天就那么多活儿。
可技术员的工作却没个深浅,如果能激发出大家的干劲儿,把一项技术缩短研发时间,那这些奖金绝对是值得的。
越快研发出新产品越快上市越快挣钱。
时间就是金钱,在这个日新月异的时代,越早进入行业就能尽快抢占市场份额。
“我觉得方主任的提议不错,可以实行
。”
韩军回头:“厂长,这真有必要吗?”
小刘:“姐、没必要出这比额外的费用吧?”
李霞摇摇手指,开口解释:“如果能将我们接下来的产品提早生产,那这点儿奖金是技术人员应得的。”
她是老板,她说了算。
这又不是国营厂子,还得征求其他人意见,举手表决,上报审批,一项项的关卡都得过。
过不去的话那这就没法实行。
有时候等关卡都过了,商机也过了。
再做不赔都是好的。
私营里,她说什么就是什么。
韩军和小刘偃旗息鼓,再不服气也都只能咽回去。
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