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第五十三章 回到从前（第6页）

当房间里再次响起前妻高昂的叫床声时，我再次在前妻的阴道里射出了今晚的第二发。

前妻仰躺在床上，轻声的说：“我就躺着睡觉，看看能不能创造奇迹。”

梅开二度，加上这两天精神上的折腾，我也是一下子疲惫袭来，光着身子搂着前妻就睡了。

第二天等我醒来的时候，前妻已经起床了。

我揉了揉眼睛，阳光已经照进了房间。

赶紧冲进卫生间洗了个澡，把昨晚前妻遗留在身上的各种味道洗了干净。

前妻已经把早饭准备好了，我三下五除二吃了早饭去上班。

临行前，叮嘱前妻今天和劢总、夏行抓紧时间准备合同、核对相关数据，我相信有巨额的利益当头，前妻、劢总和夏行一定会全力以赴的。

到了医院，在一大堆需要签署的文件上逐一签字后。

人事部的田主任敲门进来了，主要就是汇报今年医学院毕业生的招聘工作。

由于新的医技楼的启用，我们省儿医未来几年的门诊量、住院量都将大大增加，必然需要增加很多的医生和护士。

经过测算，这次省儿医要招聘的医生人数达到100人、护士200人，医生的专业涉及到外科、内科、呼吸科、血液肿瘤、小儿神经、神经外科、肾病科、新生儿内科、感染内科、急诊科、耳鼻咽喉头颈外科、眼科等等，还有各种影像科、超声科、消化内镜等等，护士专业则相对简单一些。

由于省电视台的大力宣传，尤其是“一切为了患者”

专题节目的播出，省儿医在全省以及周边临近省份的城市可以说是名声鹊起。

随着老百姓对省儿医的认可，将会有更多的患者前来就诊。

加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革，为医生的个人及未来职业生涯发展描绘了可见可触摸的蓝图，这也为医院吸引更多的优秀人才奠定了基础。

田主任的汇报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划，汇报具体的招聘工作组织情况。

田主任汇报说：“这次咱们院招聘医生约为100人，计划从应届毕业的硕士、博士里招聘60人，社会招聘40人，护士200人基本上从学校里招聘应届毕业生。

我们这次招聘的人数比实际需要的人数大概超过了10%，主要原因是根据以往经验，有些孩子我们给了offer，但是因为各种原因，他们最终没来上班。”

“哈哈，今年不用担心，我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。”

我笑哈哈的说。

“是啊，这次报名确实火爆，我们不得不提高了学历门槛，基本上要求是硕士以上，甚至很多博士都来报名。”

“那就按1：6确定参加理论考试的学生，然后按1：3确定参加面试名单。

面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时抽签，署名打分，确保公平。

当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。”

我叮嘱道。

现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百姓投诉的，就是员工招聘。

在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下口实，尤其我今年是新任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意。

当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。

“好的，理论考试我们这次完全委托第三方进行了，院里只知道是我们人力部负责组织理论考试，但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题，在考试的当天带到现场，学生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们考试结果。”

田主任说。

“所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。”

我叮嘱了一句。

“我知道。”

田主任说道。

“好，那就这么安排。

考完试确定入围名单之后马上安排面试。

对于那些本科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。”

“那卫计委领导打招呼的、我们院职工子女怎么办？”

田主任小心翼翼问道。