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０４（第6页）

回到济南的第一件事情，就是拉着三位美女开了一场无遮大会。

顺便，还搞定了赵芯蕊的专属淫具——全套２２件，以白色为主色调的整体配色。

不过既然袁项城已经能拿出时间来陪妹子，那么已经被强行按在汉和电子执行总监位置上一个多月的芯蕊姑娘自然不会放过袁项城——收购德州仪器的后续事务还没有完全搞定，如何让德州仪器扭亏为盈也是毫无头绪的事情，这些都需要袁项城亲自来操办。

具体的工作总是无聊而烦躁的，对于调整者来说也不例外。

好在袁项城身边还有一位年龄稍小的「白领丽人」，工作时帮忙处理工作，先下时还能一起做一些有趣的娱乐活动——有这样的秘书，即使工作辛苦一点，袁项城也没有什么怨言了。

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在暑假最后的日子里，汉和电子的股东列表悄然发生了变化。

原来山东省国家资产管理委员所会持有的，２０％汉和电子的股份，被袁项城在卖出价的基础上，溢价２５％回购——花费了１亿元，把汉和电子的１００％股份拿到了自己手里。

紧接着，袁项城又用一份三年期的掉期合同，向北方商业银行以总共２亿４千万的价格，买出了３０％的股份。

依靠这次金融操作，汉和电子解决了收购德州仪器之后资金链紧张的问题。

最后，股权上一个小小的变动，袁项城渡让给赵芯蕊汉和电子５％的股份，算是给了赵芯蕊一个说的过去的身份，同时大幅度提高了芯蕊姑娘的身价。

说道女仆的身价评价体系，也是历史悠久的。

从元老们建立女仆制度开始，女仆评级就困扰着无数绅士们。

现行的女仆评价体制，除了传统的Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ的分级评价外，还有一套身价体系。

这套身价体系是无数仁人志士在南海咖啡馆，耗费了无数雪茄和咖啡，总结出来的。

因此，这套体系也叫做咖啡馆体系。

这套体系中，把仆的容貌、身材、技能、身份等，每一项都被细化到极致，并给出培养这些技能所花费的金钱。

有一些特殊的属性，或者说萌点，也会有额外的加价。

这样计算出来的总价，就是女仆的身价。

按照传统的评价体系，芯蕊姑娘和双胞胎都被划分到Ｓ级女仆中；但按照身价计算，她们的差距可就大不一样了。

芯蕊姑娘自身容姿靓丽，元老世家出身，学习成绩又好，再加上汉和电子股东的身份，身价高达４２００万。

而双胞胎的身价，单算的话只有８０万；但如果两人一同计算，身价就会上升到２００万，另外，如果袁项城没有把姐妹两人破处，这个价格应该是４００万。

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「热烈欢迎新同学！

」

看着学校门口高悬的横幅，袁项城知道，自己在济南的最后一年，开始了。

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每次结束后的例行唠叨：感谢诸君给予我的建议，我会认真考虑下面的剧情的，有了各位的支持，我更有信心完成人生中第一部完本的小说了！

其实是今天一发大建出了打伞的大姐姐，为了防止人品透支，才赶出来的更新。

另外，鉴于有人一直在咋呼元老院不给力，我觉得在下一章或者下下章展示一下元老院是威仪。

所以，真心实意的求龙套，简单写一下姓名性别还有出身就可以，如果有什么要求的话，比如开个大后宫什么的，也可以写上。

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