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第51章 思考基础教育（第3页）

集团把这付重担压在我们身上，我从没叫过苦，叫过累。

我们在新开发发展管理中，采取相应的预防措施和纠正措施完善和改进市场部在发展管理过程中的不足，不断提高集团发展管理体系运行的有效性。”

吴凤接过小阳总话：“关健有一点，我们市场部如何给大家创造更好的利益。

我们市场部不是一口枯井，随着时代发展，我们可以扩大我们市场部的内容和范畴，合法稳定地提高自己的收入！”

“你这话说起是好听，但是，要让我们市场部也能创收，谈何容易呢？”

小阳总感慨了一下。

“吴主管虽然刚来我们市场部，但她的一些创新思路给我说过，我觉得很有意思！”

杨敏插嘴道。

“吴主管还给我们杨敏透露了什么？”

小阳总追问道。

“比如，我们我们市场部可以和园林局合作，发展成绿地示范市场开发部门，那我们的地位……”

杨敏的话让小阳总一惊，原来只认为吴凤情人谷建立新的城市公园扩大绿地率，只有借着其新开发的特殊性趁机出风头。

没想，杨敏说到了她关于市场部升级的构想。

这个问题小阳总之前不是没有想过。

一年前，集团总部部署实施过“创新”

任务，要求全集团上下共同努力，找到各自的突破口。

一个集团走向市场发展环境好不好，关键要看职工感受、企业评判。

蓬莱居上下重视的创新是对外拿到

当时小阳总就想到过如果自己这个市场部升级，也建立成那种国标市场部，算不算创新呢？

可是一想到这样的创新不一定成功，自己还要忙得让人不适应。

比如，给集团打报告申请，需求集团各方的支援；有了这些基础的申请，还有市场部提升硬件场地在集团地盘里寻找、内部也要求人、设计……提升级别要增加的各种先进设备，还有人员资质够不够……还有更复杂的要对外去标准认证进化申报、登记、办理等等。

材料去办事大厅，全程不知道要跑多少趟，还不知道能不能办成……

想到这些凡此种种的人累、心累和值不值得的多发考虑之下，小阳总原本有的市场部‘创新’之路退缩了。

小阳总是想，这样的大事应该是集团总经理级别的人应该考虑的事，而不是自己一个小小中层干部倒逼集团集团职能转变，把创新重点转移到市场部门的自我革新，从而让市场部有更多便利度和获得感的事。

一年前自己磨灭的‘创新’理想不想此时此刻竟然被吴凤又再次提出来。

原本以为自己不提，大家都不会思考的市场部发展方向重出江湖，不得不由得让小阳总心里略过一丝惊讶。

这可以看出吴凤不是一时头脑发热，是要为扣留情人谷市场扩大绿地率而扣留，是一项循序渐进，还要持续推进的计划。

小阳总顿时觉得自己小看了她，吴凤。

要让外界感到不安或者认可之前，内部感到巨大压力并为之付出的拼搏，是必经之路。