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38 Chapter 38（第5页）

“你说，要是小公司也像你们这样，那不是都能做大？”

容白问道。

江岩柏解释道：“开公司不是那么简单，大公司按照规章制度来。

小公司可不行，小公司要走人情。”

“为什么啊？人情不是更说不清楚了吗？做了多少拿多少呗？”

容白不太理解。

江岩柏组织了一下语言：“小公司一般都没多少资金，但是在缺乏资金的情况下，工资不高，没什么奖金，说不定连加班工资都没有。

你要是走规章制度，那不是逼着人走吗？”

“你要让员工给你卖命，除了高工资高福利之外，就只能走人情了，和员工打好关系，笼络员工。

你这个公司才能活下来。”

容白似懂非懂：“也就是说，在低工资低福利的情况下，还严格按照规章制度，公司就做不大了？”

江岩柏也没有肯定：“大多数情况下是这样的。”

容白有些迷糊。

“我打个比方吧，比如你现在在江荣，我给你一个月一万的工资加提成，但是你迟到要扣你工资，请假也要扣钱，你有没有怨言？”

江岩柏问道。

容白摇头：“当然没有，为了私事迟到和请假，扣钱是正常的。”

“那你要是去了一个小公司，你一个月只能拿两千，没有提成。

加班还没有加班费，你请假迟到扣钱，你开不开心？有没有怨言？”

容白想了想：“凭什么没有加班工资啊？没有加班工资还扣迟到和请假，谁给他干啊。”

“就是这个道理，做老板的想要节省人力费用，就要给员工低工资，让员工干更多的事。

这些不符合劳动法，但是在扣钱上头，又学习着大公司。”

江岩柏笑道，“很多小公司的员工流动非常大，你一个月不去，再去的时候人基本已经换了一批，这种公司是做不大的。”

容白听懂了，他觉得自己抓住了点东西，不过他也清楚，这些东西只是皮毛而已，江岩柏并没有往深里讲。

“就像你爸爸的公司，在业内口碑也很好，就是因为不管是在创业初期还是在现在，他给员工的福利比我给的都多。”

江岩柏说道，“我的员工跳槽，也基本是往你爸那跳。”

容白愣了愣：“怎么？你还调查我了？”

江岩柏凑近了容白，两人眼睛对着眼睛，鼻子对着鼻子。

江岩柏拉住了容白的手，眼神专注，语气温柔：“毕竟是未来岳父，我还是要提前了解一下。”

容白愣了愣，好半天才反应过来，怒道：“岳什么？！

你想的倒是挺美的！”

江岩柏大笑着把容白搂进怀里：“我交了你这么多东西，是不是该收点学费了？”

说完这句话，江岩柏就对着容白的唇吻了下去。

那是个蜻蜓点水，一触即分的吻，温柔的令容白诧异。

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