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第二十三章 意外晋升（第3页）

实际上，周建国的调动还真跟他父亲周东宝有关，只不过其中关联却并非上述理由。

周建国出色的技术能力，八零一一厂的所有人都看在眼里。

当初为了东方红卫星生产的电路板，差点无法按时交货，就是他挺身而出另辟蹊径解决了难题。

可以说，如果单从技术领域出发，大家对周建国升迁是服气的。

提拔周建国是郑云德一开始就打定主意的人选之一，这当然不是因为两家私人关系亲近，而是他在下车间跟职工聊天之中大家都对这个复旦毕业生给出了高度好评。

原本郑云德只是想将周建国提拔为车间副主任，算是一种求稳的姿态。

从车间职工到车间副主任，是正常提拔手段。

但八零一一厂有5个车间，为了全厂技术进步考虑的话，周建国的能力在1个车间内算是浪费，但调到技术科的话足以覆盖全部5个车间。

而且在车间跟人打交道多，在技术科的话跟技术交流多，更加符合周建国的性格特点。

另外虽然技术科科长跟车间主任同级，但技术科全部人马只有5个人，而一个车间人数就超过百人。

在职工潜意识规则之中，车间主任要高出技术科长一头，调任副科长的话反响没那么强烈。

正是周东宝的现身，给了郑云德一定底气将周建国调到最合适其发挥作用的职位。

中国人有句老话，叫做“德不配位”

。

以前“德”

字可能专指品德，但伴随时代发展，“德”

更多代表一个人的综合能力，将“德才”

二字兼容。

若是随意提拔一个不合格的人到更高职位上，很容易形成“德不配位”

的结局，他自己也坐不稳会被人赶走。

因此，对此次大胆提拔年轻人，郑云德并不害怕看错人，时间会证明一切。

6人当中只要有1个，能在今后脱颖而出，就证明自己决策没有错。

面对调令，从车间来到科室，周建国第一个反应是又可以涨工资了。

他的月收入从53元涨到了59元，再次领先妻子俞美诗。

由于报名校办学校老师人数有限，八零一一厂职工都不愿意离开车间，所以俞美诗很顺利通过了审核，她如愿以偿得以调入了八零一一厂，身份转职为一名教师。

因为之前在华阳县政府属于干部身份，所以俞美诗调进厂后依旧属于干部级别，定为行政22级别月工资53元，跟周建国旗鼓相当。

在当地县政府领48元月工资，虽然级别一样但来到八零一一厂就涨了5元可领工资53元，这让她很高兴。

不过高兴的日子没持续几天，丈夫周建国就又升职加工资了。

一家两口子都加了工资，自然受益者就是周逸。

莫名其妙多了一套新衣服，还是他期盼已久的绿军装。

本以为能身穿军装带着小跟班尽情在八零一一厂撒欢，没想到两人却双双被关入了新成立的厂办幼儿园，开始了孩子王的淘金岁月。