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第四十五章 一份清单（第3页）

这样一弄，就不信东方工业公司的幕后老板不急。

开公司为的就是赚钱，要是不赚钱了，他开公司来干嘛？

挖了人还想要在日本站住根脚，真当日本钢管公司是肥肉，谁想要咬上一口就能咬啊？虽然直到现在，东方工业公司还没有任何关于生产方面的动作，仅仅是在小规模的挖墙角。

但日本钢管公司坚信，自己的判断没有错误。

既然你挖人，就必须要产生效益，不可能把人挖过去了白白的养着，那样不科学。

对于日本钢管公司的动作，吴一平显然没有感受到任何的压力，因为现在，刘东根本就没有打算要在日本建立工业公司，那样成本实在是太高了。

挖人是为了储备，而不是现在就要他们产生效益。

说实话，这些挖墙角挖过来的日本人，刘东根本就没有打算让他们直接就上岗，而是把他们当成种子。

这样大代价挖过来的人，仅仅把他们当成一般的技术人员，实在是太过浪费。

他们最大的价值就在于他们的经验和观念。

对于市场的把握，对于国际工业企业的了解。

这些东西，是国内那些工业人员所不具备的东西。

让这些日本人交给国内人经验，才是他们最后的归宿。

也就是说，刘东准备把这些原本在日本作为一线的研究员，转换成二线的教授，让他们把自己的学识和知识，交给更多的华夏人。

至于这些日本人以后会不会顺从刘东的意志，那完全不用考虑。

不说他们之间签订了合同，就算偶尔有些人不愿意把自己的技术交给华夏人，那完全可以换一个。

在日元升值后的日本社会，工业方面的人才显然会受到明显的影响，那个时候，人才绝对不会嫌少，你不干，大把人需要这份稳定的工作。

所以，刘东根本就没有考虑过这些人是否愿意教授学员。

有了这样核心的指示目标，吴一平的工作就是写名单，然后让铃木去继续干那份光荣而又伟大的挖墙脚的工作。

由于现代工业是一个庞大的体系，刘东不可能面面俱到的马上就展开每一个行业人才的招收工作。

这其中就需要一个重点，而刘东就把这个重点放在了他材料科学所熟悉的范畴当中，材料研究方面和精密机床方面。

这两个方面的人才，就是吴一平此次的目标。

虽然日本钢管公司联合其他几个巨无霸企业，开始对东方工业公司实行打压政策，但铃木挖墙角的锄头依旧没有丝毫的放松，拿着那份经过专业人士点头的名单，铃木开始辛勤的挥舞起自己的小锄头，默默的干着自己的大业。

不到一个月的时间，不光是日本钢管公司发现了铃木挖墙脚的动作，就是新日铁，佳能这些公司，也发现有些员工莫明其妙的开始辞职，虽然总数不算多，但源头都在东方工业公司。

这下，日本的业界也慌了，开始大喊起狼来了。

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