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第七十九章 颁奖和抽奖（第2页）

江飞宇也不认为跟员工关系融洽了就丢了老板的威严，他驾驭下属又不靠这个。

一个好的老板只要保证有能力带领公司发展壮大，对员工慷慨、不小气，又能保证做事公平，不偏向任何人，百分百能得到员工的拥戴和喜欢。

这样7桌一圈敬酒下来也花了差不多20分钟，江飞宇就不拖时间了，直接进入了今晚的重头戏——颁奖和抽奖。

首先是优秀领导奖，江飞宇点了3个人，分别是秦文舒、苏敏君、陈琪宏，每个人奖金3500元。

秦文舒是公司的第一个员工，目前公司的70多好人，都是经过她的手招聘进来，也是未来江飞宇当成心腹培养的对象，她当之无愧。

苏敏君刚进公司的时候还是个普通行政专员，入职不到一个月，江飞宇就发现她做事非常干练，也善于提出自己的意见，江飞宇直接把她升为行政部主管，可以说公司草创初期大大小小的事务都是她包揽的，劳苦功高。

陈琪宏就不用说了，带领这研发部目前最核心的团队，之前为了飞信产品早日上线，一直带领自己的团队加班加点的干，确实应该表彰。

当然了，之前江飞宇承诺的项目完成的绩效奖金也没有食言，在飞信平台注册用户突破20万后，江飞宇就拿出了5万元现金给飞信项目组的成员分。

像陈琪宏这个项目带头人就拿了8000元，其他项目组成员多的有5000元，最少的也有2000元。

当然了，dao126网站的运维组在飞信的推广过程中，也贡献了很多力量，加上他们最近广告招商很卖力，一碗水要端平，江飞宇直接做主，张晓东这个主管奖励了2000元，其他成员每人1000元，可谓皆大欢喜。

言归正传，江飞宇给三位优秀领导颁奖、合影后，又宣布了5名优秀员工的获奖者。

分别是行政部的王小雨，销售部的助理吴小璇，飞信产品组的后台鲁权民、UI田芯瑞，dao126运维组的陈小华，每人都是2000元的奖金。

接下来就轮到优秀营销奖了，这个奖项的奖金是2500元，直接按照截止今天中午为止的销售数据，选了回款业绩最高的5个实习生。

这样大家都没话说，最公平不过，所以这5个获奖得主也是下午才算出来的，不像其他两个奖项的得主早就评定好。

包括第一组的张伟达、陈雨琨、梁奇，二组的组长张奇源，3组的李大斌。

江飞宇宣布出5人名字后，底下就一片欢呼声，这个悬念现在才解开，这帮年轻小伙子等这个消息可是等了好久。

最值得期待的无疑是最后一环节的抽奖活动了，本着雨露均沾的原则，江飞宇准备了5个一等奖，奖品是现金1000元；10个二等奖，奖品是现金500元；20个三等奖，奖品是现金200元。

一半的中奖率，没有中奖的人也准备了一份礼品，每人一个保温杯。

江飞宇从来没有想过要搞一个金额巨大的一等奖来吸引人，与其准备一个5000元的大奖，还不如分给5个人，每人1000元。

他是不会允许抽奖的金额比优秀员工的奖金还高的，这样会助长大家碰运气的心理，以后谁还努力工作。

由于条件有限，行政部把每一位员工和兼职人员的员工号印在纸条上，统一放进抽奖箱，由江飞宇统一抽取。

随着抽奖的进行，现场一片欢腾，热情一轮高过一轮，中奖的幸运儿欢呼雀跃，连江飞宇宿舍的蒋光杰和廖永轩都分别抽中了一个二等奖、三等奖。

李婉依看着台上风度翩翩的江飞宇，耳边一直萦绕着台下员工们的欢呼声和掌声，眼里第一次冒着崇拜的小星星，一个事业成功型+成熟稳重型的男士，对女性的杀伤力可是百分之200暴击啊。

也不止是李婉依一个人，台下其他女员工现在看江飞宇这个老板的眼神也都是这样。