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第三百七十六章 首见孕妇乘客（第2页）

或者出去溜达一下，还没走两圈，梅婷婷就想回去休息了。

徐清自从跟梅婷婷在一起之后，比较喜欢的是两个人一起活动，他一个人玩的时候就非常无聊，加之李先奕那小子被他大姐李玥按在公司里，根本没有时间出来陪他。

最后，徐清实在忍不住了，跟梅婷婷沟通了一下，还是去上几天班，换换环境。

这次徐清在家憋得时间太长了，前半个月就跟普通副驾驶一样，飞四休二或者飞三休二，充实得不行。

在这半个月的时间，安监部的经理杨澄不声不响地被拿下了，几乎没有掀起一丝波澜，似乎一个安监部的经理人员变动本来就无足轻重。

成镇那件事徐清就是当天被喊去安监部问了话，之后再也没有因此去过安监部或者飞行部。

其实这事儿本来就很明朗的，处置起来本来就应该跟徐清没关系。

之前徐清跟李先奕提的副驾驶对机长教员的监督评分方案还真被李先奕给做出来了。

方案出来的第一时间，李先奕就拿给了徐清看，徐清对此还比较满意，就对处罚力度稍微给了些意见，其余就没有改动的提议了。

彼时，李先奕已经是飞行部副经理了，这个方案算是他上任之后的第一个方案。

李先奕根据徐清的意见改动之后，交给了飞行部经理王远过目。

这个方案涉及到所有机长教员，囊括范围太大了，肯定要征求一下飞行部经理的意见。

当然也仅仅是征求而已，李先奕并不是来请求王远的许可的。

李先奕所说玩世不恭，但是怎么说也是自己上任后的第一个案子，还是想好好做的，作为老前辈，李先奕想问问王远有什么意见。

王远是星飞航空里少数几个知道李先奕真实身份的人，不然以他的性格怎么可能同意一个副驾驶当自己的副手？

王远眼光毒辣，看得出来李先奕对这个方案看得很重，而且势必是要推行的，跟李先奕犟除了碰得头破血流，没有其它任何意义。

正是基于这个理念，王远的想法是想将这个方案的打击范围尽力缩小，这就跟徐清下松上紧的理念不谋而合。

毕竟在副驾驶中声名狼藉的机长教员是少数，这类机长教员顺着李先奕的意思，处罚了也就处罚了，对飞行机队没什么大影响。

更多的机长教员都是有些小问题，但是问题不算严重，这类机长教员占据了不少，对于这类机长教员的处理就要相对慎重。

因而，王远的意见是对于问题较小的机长教员处罚降低，对于问题较大的机长教员处罚加重，这跟徐清的改动意见完全一致。

不过，王远出于是稳定机队，以求这个方案的影响范围降至最小。

徐清则是觉得人无完人，有些小问题除非连续出现，否则不用过于追究，而对于一些在副驾驶群体里，人人得而诛之的机长教员则要立刻严肃处理，这类人就是破坏机队和谐环境的老鼠屎。

王远对李先奕知根知底，在这个方案的推行上相当识趣，而副总裁就不一样了。

星飞航空的副总裁就是飞行员出身，而且还不是那种老教员，是由一个比较年轻的教员提拔上来的。

这个副总裁对李先奕火箭式的升迁速度非常不满，奈何李先奕的任命是总裁直接签发的，他无权干涉。

他确实对飞行部副经理这个职位有人事任免权，但是，一切的最终决定权在总裁身上，也就是说总裁的人事任命，他没办法更改。

副总裁根本不相信李先奕是什么老板亲戚这种鬼话，如果是老板亲戚还会干飞行这种苦差事？估计就是跟董事会里的某个小董事有些关系，否则，如果是跟董事长有关系，他不信李先奕就仅仅升到一个部门二把手的位子。

李先奕知道副总裁对他很看不顺眼，这个年纪轻轻的副总裁刚愎自用，尤其是最近总裁对他愈加仰赖，对他的人事任命基本不管，这让他的权力越来越膨胀，更加飞扬跋扈。

李先奕没兴趣跟这个不长眼的副总裁死磕，当然这个副总裁也不配跟他死磕，鸡飞蛋打的只会是这个副总裁，他只是不想场面太难看。

毕竟这是他姐夫的公司，不是他自家的李氏集团，总归要顾及一下陆钧的面子。

基于此，李先奕在方案修改完成之后，直接越过专管技术部门的副总裁，交给了总裁处理。

有件事徐清不知道，星飞航空的总裁就是杨家出来的。

杨霁月的父亲桃李满天下，国内优质的职业经理人有一小半是出自杨霁月父亲门下，这个星飞航空的总裁恰是如此。

当初陆钧创立星飞航空的时候还愁过总裁人选，当他得知自家的弟妹是杨家千金后，立马通过杨霁月的牵线搭桥，寻得了现在的总裁人选。