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第十二章 她的手段（第1页）

第二天刚来到公司便听见同事们的议论，看来几位老总落马的事情已经传开了。

他们除了唏嘘更多的还是现在这几个空缺该由谁来顶替的话题，沐惜春的到来不仅对公司人事进行了大调整连领导班子也进行了大洗底，这是他们没有想到的。

问题是几个老总都齐齐辞了职，那这个空缺也终须有人顶上，这个时候各部门自认为有资格来担此大任的人恐怕也是各怀心思，期待着高升的好运会降临在自己身上。

我刚来到办公室，沐惜春便把我叫了进去，她看了我一眼，见我一副精神萎靡的样子皱了皱眉说“你这副状态你确定能够投入工作？”

我很不严肃的看了她一眼，又不合时宜的打了个哈欠才说“有什么事你就说吧，你不用怀疑我的工作能力，我好着呢！”

我的语气带着情绪，这当然要归咎于她昨天毫不犹豫拒绝我的态度让我余怒未消，再加上因为落枕整个晚上都没有睡踏实，直到早上脖子依旧酸痛，这种情况下状态能好才叫奇怪。

沐惜春见我语气带刺也不发作，语气淡漠的说“既然如此那你十点去机场接一个人，这是他的照片以及简单的个人资料。”

她一边说一边丢过来一张打印纸照片的纸，照片下面是这个人的基本信息。

当我拿起来看见这个人的面相以及名字的时候我有些意外。

这个人叫夏荣，正是去年从公司离职的财务部财监司，专门从事财务支出和审计工作。

在我再一次确认了这个人的信息后我突然有些明白了，沐惜春在这个关口找夏荣回来其目的可谓是显而易见的，看来财务总监的空缺多半是有着落了。

如此看来沐惜春这个女人是早有准备，其实公司账目漏洞她早已清清楚楚，就算不知具体数据她肯定也早已洞悉了公司高层的现象，所以她早已在背后有所安排。

这个女人的心思缜密程度和行事果决的手段让我略感吃惊，只是我万万没想到的是让我吃惊的还在后面。

当我把夏荣接到公司接待室我发现接待室里面除了沐惜春还有了两个人，看他们的表情好像交谈的很融洽，三个人均是面带微笑。

当我把夏荣请进接待室后沐惜春赶紧起身迎接，来到夏荣面前很亲密的拥抱了一下好像是好久不见的老朋友一样，看的我心里疑云密布。

沐惜春把夏荣和另外两个人做了相互介绍我这才明白那两个男人分别来自恒大地产和金莱置业的高管，但我不清楚的是为什么这两个人会出现在公司，不过这个疑问很快被解开。

在沐惜春相互介绍完后夏荣和两人分别握了握手说着一些场面上的客套话后沐惜春笑着说“客套话就别说了以后大家就是同事了，希望大家能够亲密合作，作为我的新力军和我一起改变公司的现状。

再次感谢各位能够加入到我们弘基。”

沐惜春说完那个来自恒大地产的王洪说“沐总客气了，能够加入弘基是我们的荣幸也是我们的机遇，弘基的实力我们是有目共睹的，而且在做决定之前我们对沐总的行事作风和领导手腕也是有所了解的，之所以做这个决定是因为我相信以沐总的能力绝对能够带领我们在弘基a市分公司开辟出一番新天地。”

金莱置业的李有才也操着一口南方口音跟着说“是啊，王总说的也正是我想说的，虽然猎头公司工作做的很到位，但我们真正相信的还是沐总的能力和弘基这个大舞台能够给我们足够大大空间啊！”

沐惜春面露谦逊的笑容点了点头，然后转头对我说“通知各部门经理开会。”

就这样，这个下午公司最重要的几个高层空缺被沐惜春一槌定音。

我知道一些人未免失落，但面对强势的新总裁也只能在心里暗自遗憾决然不敢做出什么反对举动。

后来我才知道原来王洪和李有才都是地产行业的响当当的人才，沐惜春能把他们挖过来表面上看似轻而易举，但实际上想必也是颇费了一些手段，毕竟能让这些举足轻重的人物跳槽过来也不是一件简单的事情，至于她承诺了他们什么或是付出了什么代价我就不得而知了。

而夏荣和沐惜春的关系让我更是万万没想到，原来沐惜春在美国接到任命函的时候就已经开始着手收集公司的资料。

她从人事上了解到夏荣作为财监司在公司工作数年后离职，于是她联系了夏荣。

她明白，从离职的员工那里最能了解到公司的真实情况和一些不可言说的内幕，因为只有离职的人才不会有任何顾忌。

夏荣是个刚正不阿的人，当初也正是看不惯公司高层的做派更不愿同流合污才毅然离去。

如今遇到一个即将到任的原公司一把手怎能不让她一吐为快。

沐惜春也正是从夏荣口中得知了公司的经营现状，几通电话下来她敏锐的感觉到夏荣的刚正个性和极强的专业素养，于是向她抛出了橄榄枝。

而夏荣自离开公司后也一直没有找到一个理想的可以让她实现抱负的工作，在收到沐惜春的邀请时她一口便答应了。

后来才从她口中得知，在当时她并没有见过沐惜春，并不知道她的为人，但她隐隐觉得电话的另一端是一个不寻常的人，就是出于这种莫名其妙的信任，两人一拍即合，于是便有了今天的一幕。

沐惜春的这一步部署无疑是给公司内部一些原本以为自己有机会上位的高层干部兜头浇了一盆冷水，心里暗自不甘的恐怕不在少数，但慑于这位新总裁的压力也只能暗自叹息，心里恐怕都盼望着她和前任总裁落得个同样下场。

公司人事上的事情就这样算是告一段落，虽然沐惜春的做法有些特立独行，但在我看来却是走了一步好棋。

虽然这种大规模聘请外人来替换公司高层的做法看上去有些冒险，因为这很有可能动摇公司的根基，从而影响公司的发展走向，但也正是这点才有可能改变公司以往一样固有的形态。

公司如今的可谓是一点一滴积攒下来的，久而久之就成了恶疾，已经根深蒂固，不伤筋动骨就难以脱胎换骨。

如此一来，原本公司的几股势力集团随着几个高管的离去就算没有土崩瓦解也已经大铩羽翼。