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第52章 团宠（第2页）

所有的培训师都有机会。

艾琳娜来找方媛，就是跟方媛说这件事，想让她自己打个申请，参与竞岗。

这是好事，方媛当然愿意。

艾琳娜却有些担心，说：“想成为合伙人，除了看业绩之外，还要在公司内部演讲，还要跟老板谈话，你这段时间家是挺忙的，你行不行啊？”

“我试试吧！

行还是不行，总得试试才知道。”

方媛说，“就是弄这个的话，新能源项目只怕是跟不了了。

我没有精力同时做竞岗和比稿。”

艾琳娜沉吟了会儿，说：“新能源项目的比稿，要不交给文莉吧！

她现在比稿方面已经能独当一面了。”

方媛本来都答应了，突然想到一件事，有些担心地说：“竞岗是自己打申请，文莉会不会也想参加竞岗啊？”

“她？”

艾琳娜想了想说，“她现在的能力，还不够吧！”

“她今年的业绩不比我差，在公司人缘也好，如果她参与竞岗，我未必争得过她。”

方媛说。

“能不能成为合伙人，除了看业绩，看投票之外，还看领导评价和老板的态度。

文莉能力是不错，资历太浅了，也没做过什么大项目，我觉得她还差一点。”

艾琳娜说，“至于她今年业绩比你好，那主要是借助了新平台的缘故。

公司让培训师自己录课，发在网上，吸引网友点击，就你们几个得到了平台的付费签约。

谁能想到夏文莉的课，在平台卖那么好呢！

靠平台点击创造的利润不低，然而这毕竟不长久，还是没办法跟扎扎实实做大客户相比。”

艾琳娜的这些观点，方媛心中其实是不赞同的。

人要与时俱进，公司同样也是。

这两年，眼看着公司客户持续在增加，实际上，服务费并没有上涨，客户反而还越来越难伺候（忽悠）了。

新媒体的出现是一个契机，能抓住大众眼球的，自有一定的道理。

培训行业不管怎么说都只是传统行业，传统行业无论从利润还是增长速度上，都没办法跟新兴行业相比。

但旧瓶装新酒，总能找出一些突破口。

这两年行业内异军突起的几家公司，都是之前名不见经传，却突然在新媒体或新平台上爆发的。