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职业危机第二十四章 沉着与乐观（第3页）

周一上午，司朗出门的时候，林雅兰还在睡梦中。

说实话，从现在开始自己已经没有工作了，他也想多睡一会儿，哪怕再多睡一个小时也好。

今天的主要工作是发简历，然后和团队成员约定见面的时间。

工作地点选择在咖啡屋。

问题是，这个时候出门，所有的咖啡屋都还没有开门。

可是又想一想：不行！

万一林雅兰起床，发现自己还在家里，没去上班，岂不是露馅了。

所以，即使咖啡屋没开门，也不能待在家里。

他苦笑一下，伸了个懒腰，不得不和往常一样，按时起床，拎着电脑包，开着车子“上班”

去了。

司朗终于发现，一个成熟男人的心里其实可以藏太多太多的事情，而表面又可以做到泰然自若。

他选择了一个离家十公里左右的上岛咖啡屋。

咖啡对他的胃不适合，所以点了一壶八宝茶，而且是可以免费续水的那种。

重返职场第一步，当然是梳理简历。

司朗从来没有以这种被动的方式找过工作。

大学毕业的时候，通过校招面试，很顺畅就被dnx录取了，入职的时候填写一个入职登记表即可。

不过这一次完全不同了，司朗想找的新工作，是希望让自己的职业生涯，能延续之前的职业岗位，或再往上走一步。

他心里清楚：这是需要运气加努力的。

司朗自认为，凭着自己的学习和工作经历、良好的履历背景，还有拿得出手的学习成绩和工作业绩，应该将获得“好企业、好岗位、好待遇”

三者合一的求职原则，作为自己的择业取向和坚持的目标。

对林雅兰也是一样。

两人的履历背景几乎相同，只不过司朗偏重客户销售，林雅兰偏重营销策划。

一、什么是好的企业？

司朗认为，员工眼中的好企业，最关键的是三点：

1、事业的基础—员工个人在企业的发展机会。

2、利益的所在—企业的薪酬福利待遇。

3、情感的依托—企业是否以人为本。

第一、个人在企业的发展机会，主要体现在企业对员工的管理。

企业在给员工下达工作任务、明确行动目标和方向后，应该鼓励员工独立去完成。

在工作过程中提供必要的协助、指导、培训和监督，确保员工能保质保量、按时顺利完成工作任务。

这样不仅可以培养员工独立分析问题和解决问题的能力，还可以通过自己的努力提高工作水平，让员工更有成就感，有更大的发展空间。

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