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“夺位(..)”
!
远峰在考虑一个问题。
小企业孵化器项目,如果做好了,可能会成为一个让人亮眼的品牌。
这第一个入驻小企业孵化器的锁具,可以说,事关重大。
一个企业要想有长久的生命力,开始的坯子很重要。
远程至所以可以死里逃生,就是因为当初958厂的坯子好。
基于对企业管理的认识,远峰决定向就要组建的锁具公司派人。
当然是派远程集团的职工过去。
必须承认,国企的管理,虽然有些是形式上的,但根基很好。
只要对加强企业管理有好处的,都会学习过来。
就拿从国外引进的TQC经验,即全面质量控制,或者叫全面质量管理,远程集团就是第一批试点单位。
当这个先进的质量管理体系建立后,产品的等级和水平真的提高不少。
有许多小的问题,在萌芽状态就被被解决了。
因为,即便是班组,都有一个叫QC的三人小组。
至于工段到分厂,都有TQC领导小组,公司有全面质量管理办公室。
远程公司全面质量管理办公室,简称全质办,人数多的时候,有十几个人。
远峰对机关人员精简分流后,这个办公室还保留着,有三个专职的人。
在这座城市里,流传一个说法,说这个行署所在地,各大局里,不少科长甚至副局长,再到行署几大委的副主任行署副秘书长,都有远程集团出来的人,至于各县各大公司和厂里,都有远峰集团人的身影。
远程是干部培训学校。
这从侧面说明一个问题,就是远程的各种体系都很厉害。
举一个小例子。
远程集团的档案室,级别竟然达到了行署档案局的等级。
牛吧,不可思议吧。
现在,远峰有了新的想法,就是把远程集团的管理手段,向外输送、输送到新的企业里,尤其是私营企业。
在他的考虑中,凡是进入制造工业园的企业,必须有不低于远程集团的管理水平。
没有,怎么办?
好办。
就是由远程集团输送。
在对小企业孵化时,远峰有打算,从一开始,就建立一个好的管理模式。
社会上有一些小企业,没过几年,就倒掉了。
如果不是项目问题。
也不是资金问题。
那只有一个可能,就是管理上出了问题。
全面质量管理,既有质量方面的精细,也有管理上的精耕。
它比传统的单纯管人管物,更注重人和物的质量。
它已经成为一个很强的系统性科学。
即将诞生的锁具公司,需要会管理的人,需要懂远程管理模式的人。
...
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