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既然如此,容光就有了决定:反正各岗位缺少的人才实在太多,就算找到一、两个,也起不到什么作用。
那么索性就来个全新人班底,自己亲自培养。
于是就有了个新问题——想要亲自培养,总不能开家蓝翔技校吧?
那些新人很好找,北电、中戏一大堆北漂毕业生呢。
实在不行,还有那么多的在校生。
他们都是有基础的,有些还有剧组的实习经验。
但要把他们全部培养成为经验丰富的熟手?没有几年功夫,不去混个近十家剧组,那也绝对不行。
那该怎么办呢?
人不行,那就管理来凑!
说到大制作的剧组管理,未来是通过一部部大片,逐步完善的。
也形成了比较成熟的剧组管理体系。
也就是说,在这个管理体系中,除了主创,其他人全部都是零件,可以随便更换,并不会妨碍剧组的运转。
然而现在的情况就完全不同。
基本上都是作坊式管理。
比如说,某个中戏女生来到一个草台班子剧组,发觉事先会发一份《注意事项》,拍摄中提供交通和热菜热饭,她居然觉得还挺正规?
当然,这年代的大制作也是有的,比如像《大决战》系列电影。
但他们的管理,就是国营制片厂的那一套,连剧组成员都是国营厂职工,那就是铁饭碗,与临时招募的完全不同。
并且还是很落后的管理,基本上就依靠人海战术。
想到这里,容光就有了主意。
他询问宁雪晴:“晴姐,有提供现代化管理服务的咨询公司吗?”
既然自己不行,完全可以去找外援。
花钱并不怕,最怕找不到可以花钱的地方!
虽说容光并不抱有什么希望,在这个“原始社会”
,会找到这种专业性极强的咨询公司。
但死马当成活马医,无非问一问宁雪晴。
如果实在不行,那还可以去找京城高校的经济管理学教授。
“有啊!”
宁雪晴很干脆的回答,让容光大吃一惊。
“啊?真的有?”
“真的。”
宁雪晴笑道,“外面好几家这样的咨询公司。
他们赚钱可黑呢。
现在那些企业,都像吃错药似的,急着塞钱给他们,不都忙着通过ISO9000吗?”
“哦?”
容光就回忆了一下,发现确实有这样的记忆。
就在这几年,国内企业都在进行ISO9000的认证。
不管里面有多少的形式主义,但客观来说,确实全面普及了现代化管理制度。
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