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第47节 不抛弃不放弃（第1页）

所谓的风雨同舟，砥砺前行，华建建筑工程有限公司目前的困境，用这句话来形容，最后恰当不够了。

公司经营越来越困难，蒋华为了维护公司的生存他就想了一个办法，就是让公司的高管人员都来占一部分公司的原始股份，他私下提前给华子通了气，说把这其中的股份给法子占一些，法子和华建公司的总工郭明两人就商量说既然老板愿意拿股份出来，就说明他还是想把华建建筑工程有限公司做大做强的信心，既然大家都有这样的想法。

心往一处想，力往一处使，公司的发展还是可以看见曙光的。

华子和郭明两个私下就商量了一下。

说既然蒋总愿意把股份放出来，那就必须先修改公司的章程，大家要相互有个约定，公司的所有事情都必须通过全体股东大家一致商量，才能办事，不能搞一言堂，说白了就不能像以前一样，啥事情都有蒋总一个人说了算。

结果蒋华知道了华子和郭明的想法以后，就在也不提出来给华子和郭明两个人分股份了。

而是给了公司另一个副总叫魏任的和公司的长年法律顾问马伟两个人，一个人各占5%的股份。

股份是分配给两个人了，注册的手续也办好了，这两个人也没有真正的拿钱出来，说是在蒋华公司的分红里扣这个股份钱。

华子也没计较这事，一天按日常工作做起自己的本职工作来。

可事与愿违，公司一天天接到不少的法院传票。

工伤事故，工资劳动纠纷，材料供应商动不动就诉诸法律！

副总魏任和法律顾问马伟一看。

对华建公司立马就失去了信心，这两个人私下给蒋总说股份我们也不占了，更要命的是这两个家伙都像蒋华提出――辞职，蒋华一看这两人说白了，就是那种流氓作风的。

也不好说什么，也不愿意说啥子，就同意了两人的辞职。

这两人一辞职，公司的这一摊子的事情全部落在了华子的头上。

华子不得不继续硬着头皮处理所有的事情，他觉得光是顾头不顾尾的处理这些事情也不是个办法，必须将所有的问题先整理一下理出一个头绪来。

列出一个计划，所有事情的处理计划。

他把所有的撩筋扯皮的事情。

全部进行了分类：一类是材料供应商的官司，他决定采取谈判和拖延的办法，尽可能等到对应项目有钱回收才和对方谈支付的事宜，叫苦叫穷，主要让原告少利息。

第二类是民工工资投诉，他从了解民工工资支付保证办法的相关规定上尽力规避拒不支付劳动报酬的法律风险。

把支付责任尽可能的转移，实在不能转移的协商分期支付，或者想办法动用施工方和建设方缴纳的民工保证金，用来应付短期的支付民工工资。

第三类就属于工伤事故的官司，尽可能地在工伤赔付或意外伤害赔付的范围内来处理，分清劳务的用工关系，能回避用工关系的尽量回避。

第四类问题就是针对各参建项目的建设方，要把握关于工期索赔，质量索赔的问题的协商回函等事情的处理。

基于这四个问题，华子一个人是忙得四脚朝天，还总感觉事情没有处理完。

华子做的事蒋华一天也是看在眼里的，他就和华子商量，公司去请一个有法律资格，职业证书的人，有法务实战经验的人来坐班，来给华子打帮手，华子想这样最好不过了。

蒋华说到做到，没等到两个月过去，他果然找了一个人来，这人名叫刘红旗，是个50岁左右的男人，人还是多有气质的，说是原来是双庆市某大型国有企业的办公室人员，后来在西北政法大学自学的法律专业，

经历过很多事，有很多的实战案例经验。

因为国企改制，他就出来在一个私人企业干法律顾问，以前和蒋总有工作上的往来。

他非常相信蒋华，所以蒋华给他一邀请之后他就一口答应来蒋华的华建公司。