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第56章 两位候选人（第1页）

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“人生三十（.shg.tw）”

！

这楼层有三个部门，销售部门和人事部门中间还夹着一个运营，现在李高明这么声嘶力竭的一吼，算是两个部门的人一起来围观。

我感受着身边人的目光，看着身前因着来人越来越多，而整个人气势更盛的李高明，心说一件小事能搞成这个样子，估计也就是我了。

一时间就算是如鲠在喉，我也觉得什么都得往肚子里面咽，吐出来可能今后连整个销售部门都会连带着被看不起。

“销售那边准备核查账目，就是之前我被调查的时候，发现的那几个不对头的项目现在在核查阶段，准备找两个没插手那件事情的人员帮助调查。”

我随口编造了事情，但说起来才发现可信度极高，连我自己都被骗过去了，毕竟当时头号积极参与进来的人，就是李高明，这家伙真的是巴不得我早点下台。

但是思忖着，又觉得这话的说服力不够，按照李高明多疑的性子，一定会往上问问，有没有这么一回事，所以我就又补充了一句。

“这件事是总裁那边吩咐下来的事情，倒是没有个详细的通知，你要是不相信，可以直接打电话去问问总裁。”

说罢，我都觉得自己狐假虎威的有些不像话，但事实也算是一半一半，我也并不觉得李高明这边能有胆子去直接找总裁对峙。

而在我说完之后，他眼神一瞬迟疑起来，亦是将横在我身前的腿收了回去，皱眉道：“你说真的？”

他在总公司的相好应该早就收到风声，并且告知他不要轻举妄动，不然按照以往他的处事方式早该在我说完话的一瞬间，就说公司有明确的规章制度，就算是总裁那边私下发布的工作，也应该打电话核实。

而不是像现在这般直接露怯，周边人群之中时不时传来几声唏嘘，我见他脸色越发难看，索性想着给他一个台阶下，也方便我这边将人带走。

“我这边将人带走，你那边也出不了什么事情，要是继续像现在这样闹下去，传到总公司那边，咱们的绩效评比都得出问题。”

“我是刚升上了来，屁股都还没坐热没什么影响，但你要是掉下去，到时候你想在背后给我使手段，只怕是自己都自顾不暇？”

我故意压低声音，在旁人看来，就是我们两人在私下密谈些什么，但我也就是多给李高明提个醒罢了。

既然总裁那边已经发话，我这边明目张胆的在挑选他的接班人，他是早晚都要被替换下去的。

虽然我是知情者，做这事情有些缺德，但是李高明跟我本身就不对头，我这样做事情也不能算是对不起他。

至于公司那边要给我追来的赔偿，我权当做是给李乾的父母辛劳一辈子，所以直接跟律师那边交流，只要余下那个同伙的赔偿。

自问是无愧于心，而李高明听了我的话，看我的眼神依旧是嫌弃，但已经没之前的气势了，“那就不影响你们办事了，记得早点回到岗位上，别影响工作。”

后面的话是看着我叫上的那两人说的，但实际也是在说我影响了他们部门的办公，实际上我在叫人走的时候，能看到整个人事部的状态基本上是属于闲散度日的感觉。

李高明的发家史气势大部分人都知道，人事部的小职员，只不过是跑任务的时候结交了总部的那一位，也不知道两人是怎么勾搭上的，反正自此之后，两人之间便是传出来不少厮混在一起的消息。

而随着消息一起的还有李高明升职的消息，当时员工之间传消息传的挺难听的，但是鉴于后面传消息的员工都被迫因为一些原因辞职了，底层员工这才停止了对李高明的议论。

说白了，也就是两人之前那些勾当见不得人，必须使用一些恶心的手段让对他们不利的消息停止传播，免得传上高层惹来不必要的麻烦。

我听说这件事还是因为小张的一个同学就在人事那边应聘过了，结果好巧不巧正遇上李高明封口的时候，给部门里面不少人穿小鞋，当时他同学便直接申请辞职，临走前将事情原原本本告诉了小张。

而那时候我还只是部门的小组长，跟小张关系熟络，便听闻了这件事的始末，现在看来，只怕是李高明公司的那个相好情况也不容乐观，分公司这边没人说闲话，在我举报之后，应该是有人添油加醋说了不少闲话。

在他让路之后，我带人回到了会议室，四人相视许久，我将提前准备好的文件直接传到了他们各自的账号上。

“部门这边的调查我刚刚已经得到了消息，调查已经提前结束了，小张的检讨交上去核查没问题，并不需要在举证核查。”

“那我们不是可以直接回去了吗？你发给我们的这份文档是想做什么？”

跟我说话的人叫程凯，我之前看他的资料印象深刻，身为本科硕士，原本应该是在公司里面可以应聘到更好的职位，甚至直接做李高明的上司也不足为过，确实不想这家伙为什么要从底层做起。

“可能是学霸的傲气？觉得自己从零做起也能闯出一片天地？”

小张对此的分析气势我觉得占少数，主要是看他家庭条件并不是很优渥，也只是一般收入，一般人到达了这样的文凭，家庭条件又不是太好，毕业工作肯定是按照百万高薪职业来挑。

就算是自己想要低薪职业，感觉家里面也并不会买账，肯定觉得读书这么多年，好不容易供出来了，只是一个月薪五六千的小职员，施加压力肯定大。

所以我将他视为待定人员，在将名单交由总裁的时候，我也将这件事着重说明了。

至于另外一个，葛星海，四年资历，但是业务能力极强，办事效率要远比李高明高出来许多，当初亦是最有希望晋升为人事部部长的人。

而在李高明晋升之后，他的处境明显就很尴尬，但是能在公司林待上这么久，明显隐忍能力极强，说白了，这样的人才是做大事的人。