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第40章 话术（第3页）

叶不凡见赵显把人名都登记好，拿出先前写的规章制度对大家说：

“这是咱们服装厂的规章制度，明天我会贴在墙上，现在先跟大家解释一下。”

“所谓国有国法家有家规，咱们服装厂也是要有规则的，不光有奖励，同时也会有惩罚。”

“除了前面我已经说的正式职工福利，咱们员工还有积分制。”

“简单来说，你每天做的衣服在质量达标的前提下，做的越多得到积分就越多。”

“积分月底开支时会换算成钱发给大家，达到多劳多得的目的。”

……

一些画大饼的话术，对于叶不凡来说，就是小菜一碟，前世作为总裁，经常用这些方式来调动员工的积极性。

果不其然，叶不凡一番话说完，瞬间响起热烈的掌声，员工们个个充满了干劲儿。

但危机意识还是要树立的，叶不凡停顿了一下，面上严肃了几分，接着低沉而有力的说道：

“相反，如果有人想要抱着吃大锅饭的心态混日子，甚至消极怠工，那就会被辞退。”

“无故迟到或早退的员工，取消本季度福利，同一个月内，第一次罚一元，第二次罚二元，第三次直接开除，当然提前和主管请假除外。”

“泄露服装厂的任何产品信息，一经查实将罚扣所有奖金及分红，并移交公某局处理，追究责任。”

“具体的，规章制度上都可以看到，我相信只要是热爱这份工作，这几个惩罚制度根本就不会发生。”

话毕全场瞬间又鸦雀无声，本来还在交头接耳的全都停下来，开始正视起来。

面前的老板别看岁数小，能开起服装厂，想必也是有大能耐的人。

这个时代的人大多是淳朴的，没有什么人会去刻意投机取巧，偷奸耍滑。

所以那些惩罚的制度对大家来说不算什么，就像叶不凡说的那样，大家都想多劳多得，谁又会故意迟到或早退呢。

之后由赵显说了一些注意事项，每天的作息时间等等。

大家也就散去，等到明天来上班。