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没想到,不过个把月后。
年轻帅气的小保安,又前赴后继重蹈前辄,爱上了现档案员兼接待员,同样爱得热情洋溢,不顾一切,这让大家即感到滑稽好笑,又觉得力不从心,无能为力。
按照,华裔老板的企业文化,经营理念。
远大科技的确在打破学历界线,工作能力等方面,迈出了第一步。
前面说了,能进入远大科技的员工,基本上都是本科以上学历。
可是,另一方面。
对诸如后勤之类岗位,华裔老板却放宽了学历要求,据他的解释,这是解放生产力,适才用人。
他说,欧洲许多企业,也经历了凡工需高学历的浪费过程。
后来才发现,完全没必要。
这完全是加大了用工成本的不划算作法,也不适合“优胜劣淘,适者生存。”
的人才良性竞争原则。
事实上,全世界的大小企业,都是如此。
贪大求洋。
虚荣表面。
除了一些必需工种,基本上的用工,完全可以减少成本,提高原始积累和再投入的增资资本。
道理很简单,高学历低能力的人,比比皆是。
而低学历高能力的人,也摩肩接踵。
这就企业正确科学的用人观,提供了实用和可以想像的巨大空间。
所以,远大科技的后勤岗位,基本上都是心灵手巧,头脑单纯的低学历者。
华裔老板,决不会想到。
自己的这番理念和打算,会带来令人难以置信的意外。
白驹看到,己经站起来,准备走过来的文燕,重新坐下,一面频频朝这边打望。
李灵一路轻风,微笑着走来。
不时还与同事们互打招呼,与刚才的失态判若二人。
“你真的没发现什么吗?”
她重新坐在原座位上,收拾着迸溅横流的鸡汤,若无其事的问白驹。
“还有,我刚才没吓坏你吧?”
白驹早就想离开,便拿着自己的碗筷,站了起来:“真没有,也没吓着我,再见。”
“你坐下,走了,就意味着和我决裂!”
李灵头没抬,白皙的手腕灵巧地晃荡着。
也没见她怎么忙活,那油腻腻沾呼呼的桌面和碗筷,便变得干干净净。
白驹嘴咧咧,到底没好走,而是灵机一动,帮她端起了碟盘:“我一起还去,你休息吧。”
“谢谢!”
李灵这才抬头,明朗一笑。
好似向周围同事宣告似的,妩媚的借着旋凳轻轻一转,面向大家。
向前先嚷嚷起来:“白工,有风度也有高度,顺便帮我的也一起端走还呵,谢谢了。”
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