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第8章 贫穷的太阳系（第2页）

守备军要消耗多少资源？现在公司的为了新军舰队老底都掏空了还不够。

你们就上门来了，我还不知道你们这些败家子的德行？”

“咳咳！

真的是我们军部提出来的。”

“滚蛋那个老混蛋不知道欠公司多少资源了？每次都厚着脸皮来要有去无回。

真不应该阻止他去研究怎么把星球炸碎了在挖矿。

我要去找去他讨债。”

……

王国富和许灿在办公室“骂骂咧咧，轰轰烈烈”

半天，其实内容都是在商议拟定为新军第二舰队召开计划会议前置条件。

能在这个位置上的人都拥有卓越的智慧与目光，天征公司没有庸人更没有废物。

王国富副总裁是负责整个公司资源后勤的运转。

还有两个一个负责人类民生教育。

一个负责人类商业金融，都是人类最顶尖专业学者，能保证人类社会运转不出错。

身份地位与院士同等，但是他们都不是技术研究学者，不参公司任何科技方向，也无权干涉。

天征公司三个副总裁，总裁只有一个，永远林宇。

是整个公司的精神领袖，所有人都相信未来他还会回来。

当年林宇建立了庞大的科技帝国，并没有把公司总裁位置留给自己儿子以及后人，所有的公司制度只考虑发展，能者居上，希望再次出现一个能带领人类前进的智者。

以林宇智慧他能看到很远很远的未来。

林峰他儿子当年就一直管理公司的资源运转，那时候可没有人比他更合适，也是公司发展最困难的时候，是他把公司撑起来。

掌控整个科技帝国庞大的基础，公司内部要把他推到总裁位置，他的做法就是不去腐朽整个公司，还有其他一些细节制度被他一一完善，但是说归说，做起来非常难，比如总裁位置永远属于他父亲。

和他父亲相比起来当然不是一个等级的。

直到老死也没选择冰封去找他父亲，他说他很辛苦，为自己父亲感到无比骄傲，同时不想将来再见到父亲再给他压力，也没留给后人压力，因为他自己很累。

可以说没有他就没有现在公司这么完善的传承制度。

资源副总也是公司对人品能力要求最高职位，只有得到全体院士认可的人物才能上位，人品智慧于一身。

……

“王副总，许军长，你们好有紧急情况汇报，打断下你们的谈话。