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求职之路第三十七章 两万元太少（第2页）

“不过。

我还是想对比一下。”

和刘飞拉扯了几句，司朗便结束了两人的通话。

过了三天，司朗接到了前程公司人力总监的电话，对方对司朗做了自我介绍之后，说道：“首先恭喜你，通过了我司的面试，我司决定给你定岗为华北区销售总监，月薪是2万，年薪以16薪计。”

“2万是固薪吗？”

司朗问道。

“是的。”

“那还有别的福利内容吗？”

“除了正常五险一金外，我司每个月会给总监级别发放300元每个月的话费补贴。”

“油费补贴、餐费、高温、节假日补贴和其他比如出差费用呢？”

“我司这块没有的，不过，节假日会有一些实物福利，出差可以实报实销。”

“16薪是指年终有4个月做年终奖吗？”

“是的。”

“没有别的内容了吗？比如销售提成和佣金内容。”

“我司的总监级岗位目前是没有佣金的，只有固定的4薪作为年终奖发放。

如果完不成任务，将按照比例扣除年终奖金。

这方面你有什么问题吗？”

这么说，只有硬工资，什么都没有。

沉吟片刻，司朗说：“嗯，没有冒犯的意思，这个薪资相对来说是比较低了。”

“那你的目标薪资是多少？”

司朗心想，也不能按自己之前的年收入来报，在对方的追问下，便报了个30万年薪的数额。

对方听后沉吟了一会儿说：“年薪30万，月薪就是25万对吗？”

司朗回答说：“是的。”

对方又问：“如果我司只能开到2万每月的固薪呢？你这边就不会考虑了是吗？”

司朗说：“不好意思，恐怕是的。”

就算是按自己现在提出的标准，也不能和失业前的收入拉平，而且大打折扣，所以他还是想要争取一下。

“好的，能理解。

那我们先这么着，再见。”

对方说完便挂断了电话。

这通电话之后，前程公司没有再联系司朗了。

不过没过几天，刘飞又打电话来了。

“司朗总监，怎么样新单位？”