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第054章 品茶与请教（第2页）

“知音，知音，武总管，你真是我的知音，能在茶道上得遇知音，实在是比寻那意中人还要难上千百倍。”

“武总管，我在冲一下，你再尝尝。”

童三爷像打了鸡血似的，很是兴奋，又冲了一次，让文兴喝完再评。

这茶不喝行不，实在找不到词了，咱就看过几本传说故事，真没多少词可用啊！

文兴都有点后悔来找童三爷请教了，以没发现童三爷是这么个雅士，事太多了。

“略有味道，香气飘渺，不用心，很难体会到。”

学文人说话太难了，本来就没有味道，和白开水差不多了，还要说的很文雅，讲点意境出来。

童三爷有些震惊，文兴品茶的功夫都比过他了，已经冲了四次了，还能品出如此意境的味道，实在太令他敬佩了。

童三爷感觉遇到高手，又把茶冲了两次，让文兴品评，文兴已经有砍人的冲动了。

实在找不到词了，文兴只能说，已经没有味道，算不得茶了，童三爷才暂时放过文兴。

童三爷倒掉茶叶，清理过茶桌，再次泡上一壶新茶。

文兴感觉这泡茶的功夫还是挺有意思，以后装批很有用，很能唬人。

文兴很认真的看童三爷泡茶的流程，并向童三爷请教泡茶有哪些讲究。

童三爷很详细的为文兴讲解了茶道，茶文化，各种名茶的特点。

讲着讲着，文兴就把话是引到了经营管理之上，开始向童三爷请教自己遇到的难题。

“一个人到了一个新的势力之中，首先就要接受对方的一切，一个势力不会因为一个人而改变，除非你是一个很牛批的人，没你这势力就要垮了。”

“如果做不到接受对方的一切，至少要做到表面的融入，遵守对方的规矩，与同事们相处融洽。”

“三爷，肯定不可能所有人都能好好相处的，这种时候才最难办。”

“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。

人与人的相处讲人情，更讲利益，与你不合，肯定是利益有冲突，你得先把你与别人之间的利益关系搞明白，找到利益冲突点，才能找到合适的解决方案。”

“比如，你与你的属下有利益冲突了，你属下听你的，他有损失，不听你的，他损失会小许多，那你的命令就很难被执行。”

“这个时候，你就要让他知道，你拥有很多权力，这次让他损失一点，你下次可以让他得到更多，或者你可以让知道，他不是必须的，你有能力把他换掉。”

“三爷，阴奉阳违，做事不尽心尽力，该怎么办？”

“那你得先有个标准，有了明确的标准，才能确定对方是不是事没做好，才能行成奖罚制度，只有合理的奖罚制度，才能让标准有效实施。”

“三爷，这个合理的标准该如何快速的制订出？”

“把所有人的工作内容先做成规范的模板，这个模板让他们自己写，每个人都写，最后你做汇总。”

“汇总后，让所有人把自己工作实施过程中会遇的问题全都写出来，并要求写下以前解决的方案。”

“这些问题的解决方法汇总整理，与各管事协商出最合适的解决方法，这些解决方法就是以后的工作标准。”

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