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第七十九章 惊喜（第2页）

Sunny猜到了，委婉开口：“这种事情，去问员工得谨慎一点，一来员工会很为难，我们两个，她都不能得罪吧？二来经理之间有不同意见，最好先达成一致，再跟员工提，多头领导本来就弊端多，我们管理者得一条战线，才能凝聚力量嘛。”

“升职是好事，可万一给的不是员工想要的，也是麻烦，还是问一问比较好。”

Amy坚持。

Sunny想了想：“你说得有道理，要不我们换一种方式。

直接问实在不妥，我们让沈深做个测试评估吧，看她适合招聘这种综合性比较高的工作，还是薪酬福利这种技能导向性高的工作？”

“这倒是个好办法。”

Amy表示同意。

“那我这就申请评估。

另外，咱们把职称先空着，内部调薪方案同时准备起来，到时候定下来职位就可以给Janet审批了。

早点做准备，后面没有耽搁，流程畅快些。”

Sunny又提议。

Amy这倒没什么异议，她也想借机向沈深示好。

Sunny找到沈深，将结果告诉了她。

沈深有些意外，不仅工作难处解决了，自己居然还升职了！

“这是应该的，继续加油，期待你更好的表现。”

Sunny笑笑，然后告诉她，“Amy对你的工作也很满意，所以就像之前我跟你提过的，你自己长远职业发展考虑得怎么样了？”

“我想留在招聘团队。”

沈深坚定回答。

Sunny不意外，但仍然很高兴：“回头会有个评估测试，我把链接给到你，你找个安静的会议室，准备一个小时的时间完成。

评估测试的是学习敏锐度，看你是专注深度还是专注广度的工作风格。

你记住，按照行为去填写结果，不是心里喜好，就是我们平时工作倡导的那些行为，比如多沟通、保持好奇心、多创新之类。”

Sunny自己做过那个测试，坦诚的说，她能做出两个结果，所以她要求沈深按照公司倡导的行为去答题。

这个测试其实不适合东方人，但公司是西方公司，当然喜欢西方人自己的行事习惯。

不过好在许多东方职业人，为了更好的在公司发展，学会了使用公司的西方风格处事，所以，许多东方人也能做出专注广度的结果，但若让他们根据自己的内心喜好做，大多是深度方面的。

Sunny对沈深比Amy上心多了，所以她观察过，觉得提醒一下沈深，她能做出自己想要的结果。

“做了这个测试，我跟Amy会最后敲定你去哪个团队。”

“这么说，这个测试会决定我的发展方向？”

沈深有点吃惊，在招聘中，测试从来是辅助的。

“因为你优秀嘛，我跟Amy都想抢人，又不想扯破脸，也不想为难你，只得用这个折中的法子了。”

Sunny笑笑，“当然，你不必太紧张，若是最后不是你想要的，你可以大胆提出来，员工的意愿也是需要尊重和考虑的。”