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845 各国的变法（第1页）

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人类具有多边形，而历史线也具有多边形。

同样是应对科技生产力迅猛发展的，迈出的步伐幅度不同，历史线可能都会千差万别。

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在这个生物技术，太空技术，人类医学技术巨大进步的时代，人类社会面临的岔路之多，各种岔路的之间的冲突剧烈，是过去难以想象的。

回顾历史二十世纪早期，人类社会就是这样。

而现在是加强版。

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各大文明都在变革，都在寻找出路，但是由于变革的决心不同，而走出的道路千奇百怪。

日本的社会此时的变革也不能说完全是落后，相对过去来说这是一种先进。

因为这种开始走向唯天赋，操作殖装的变革，也的确将人类的主管能动性导引到了科技进步上。

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因为在现在的科技时代，各个行业高度科技化专业化的时代。

每一个行业需要基础扎实，专业过硬的人才。

事实上，在二十一世纪时代，大部分后进国家，年轻劳动力是浮躁的。

择业标准以逐利为最优选择。

进入行业后。

首要目标是看自己的报酬是否满足自己的预期。

结果往往是的超过了一两年的时间，会会从一个行业的跳槽。

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而此时的科学技术，一个个行业要摸清楚的需要足够的耐心投入足够多的时间。

一个刚刚入行的年轻人，通过个人的努力，在一个工种上能达到独当一面的程度，至少需要五年，而达到能够处理大量复杂问题，往往需要十年。

当然如果入行的年轻人，有着极高的组织性和纪律性。

通过团队合作方法，也是是可以加快的这个熟悉行业的进程，个人十年的时间，一个团队一年磨合就能胜任。

毕竟作为团队，比个人要强。

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在孟位的那条时间线上。

一些国家的失败，是既没有在二战中，发动国民，让国民形成组织性，纪律性。

这种组织性纪律性只有的国战能够养成。

而又走的是，能诱发个人浮躁的资本主义的路线。

在各个工业领域，人才供应链就有问题。

故极难追上老牌资本主义国家。

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工业技术不可神话，但是掌握工业技术的任何一项，也要不得浮躁。

五星区走的道路是让压制的低级趣味，减小民众逐利，遵循高组织高级了，团队的协作的优势。

而此时日本社会的，走的是让天赋绑定责任的的道路。

——这是符合的此时的日本国情。

当一个少年，出生下来，被认定为天赋者，就改为天赋骄傲，被杜绝了说‘做不好’的理由。

整个家庭会会在人才。

少年的时候就灌注行业的细节和在行业应有的责任态度。