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第382章 设计蓝图（第1页）

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港区广尾大厦8楼的新世纪制作公司，小会议室里，空调的暖气与咖啡的香气交织在一起。

周一的上午，公司的核心成员们齐聚于此，讨论新一年的规划。

今天难得是个好天气，天空是那种典型的冬日淡蓝中略带一丝灰调，和煦的阳光透过玻璃窗照进会议室中，让人竟有种暖洋洋的感觉。

上原俊司坐在主位上，灰色的高领羊毛衫妥帖的穿在他的身上，显得十分的休闲，坐在他左侧的是身为副社长的丰增翼，右侧的则是胜木由佳里和深浦昭彦两位得力制作人。

“米娜桑…”

上原俊司开口，“虽然今年公司的业绩很不错，利润的增幅也很可观，但是我们不能过于依赖外部的合作，不能总是被动等待或者从别人那里分一杯羹，或者只为明菜酱或者特蕾莎桑服务。”

他提到中森明菜时，语气不经意地柔和了一瞬，不过很快又恢复过来，“我们也应该建立属于自己的造血系统。”

在前不久三家公司的年度营收总结会议上，上原俊司就考虑起了新世纪制作的未来发展规划，目前的公司还处于初级发展的阶段。

仅靠着接一些其他唱片公司的外包制作或者企业的广告业务生存，这其实是非常危险的，一旦接不到业务或者业务量降低（比如进入90年代后的偶像冰封期），那么新世纪制作就有可能面临营收大幅下降的困境。

按照他的设想，新世纪制作应该学习beg音乐制作公司的业务模式，为接下来90年代初的摇滚乐队浪潮提前做准备。

说到这里，就不得不提下beg音乐制作公司了，它既有别于传统的cb索尼、哥伦比亚、华纳、波丽佳音这种大型的唱片公司，又不同于堀制作、杰尼斯、渡边制作、研音这些老牌经纪事务所。

准确的来讲，beg音乐制作公司是一家以音乐制作为绝对核心，同时整合了音乐领域经纪功能的综合性音乐企业，从词曲创作、艺人培养、录音制作到发行宣传，完全形成业务的内部闭环。

所以新世纪制作接下来要做的，就是慢慢补全在艺人培养和发行宣传上的短板。

丰增翼在一旁颔首：“俊司君说得对，今年的成功固然值得庆祝，但现在艺能界的竞争越来越激烈了，大型唱片公司占据了主要的市场，渠道单一的风险始终存在，不能把鸡蛋放在一个篮子里，我们需要为未来打算，培养属于自己的艺人确实是一步好棋。”

“社长，”

胜木由佳里身体前倾，显得很兴奋，“原宿、涩谷一带有很多地下乐队，风格多样，虽然粗糙但很有生命力；偶像方面，除了大型选拔，一些地区性的小剧场、才艺表演也偶尔能发现好苗子；甚至……演歌界，虽然市场在萎缩，但如果能找到一位有新鲜感的年轻演歌歌手，或许也能开辟新的市场。”

深浦昭彦沉吟道：“社长，我非常同意由佳里酱的想法，不过这不是我们几个坐在办公室里能完成的，我认为我们需要组建一个小型的星探团队，定期去livehue、选拔会蹲点。”

“所以……”

上原俊司考虑了一下，转头看向丰增翼，“师兄，明年我们需要大量招募人手了，要加强我们自己的制作人团队，尤其是能创作、能发掘新血的制作人，同时刚才胜木桑和深浦桑的建议也非常好，一个好的星探团队也是我们需要的。”

德永英明离开新世纪制作后，原本就不太够的制作人团队不能说是雪上加霜，但至少是人手不够的。