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第35章 绩效考核（第2页）

“到每个月的绩效考核时间，找人专门处理，倘若有官官相护的地方，杀鸡儆猴，让咱们大唐的官员处于一个正向的循环，有能力者上位，无能者出局。”

“末尾淘汰制，这样下来，每天都在为自己的目标发愁，谁还有心思受贿。”

“再结合之前成立的锦衣卫，锦衣卫的绩效考核就是抓贪官污吏，这样大家都处在一个追逐的过程中，想必陛下也不会过于头疼。”

白凤把后世的绩效考核制度以及末尾淘汰制讲了一下，两人听的发蒙，只能慢慢的吸收了解。

“听君一席话，胜读十年书啊！”

李世民感慨道，没想到白凤竟然懂这么多东西，此次出宫，收获颇丰啊。

“白掌柜，你说的都对，但是具体实施起来，应该怎么办？”

“说的也是，实施起来肯定会很麻烦，不为别的，就为这五姓七望大家族。”

白凤说话一针见血，此话一出，让两人大骇。

五姓七望，这是朝里心知肚明，都不想提起的存在，但是被白凤摆到了桌子上。

犹如一根鱼刺一般，死死的卡住李世民的喉咙。

“你接着说，我们都听着呢。”

李世民想看看，白凤还能说出什么。

“我所说的要是实施起来，五姓七望必定会干涉。”

“各种理由，各种不配合，打扰陛下的进度，这些都是可能发生的。”

“说句不好听的，大不敬的，五姓七望掌握了绝大部分的资源。”

“这件事实施起来，任重道远，只能温水煮青蛙，一步一步慢慢来。”

“待他们反应过来的时候，已经晚了，只能这样，此为上上策。”

白凤的话，犹如一把刀一般，句句插在李世民的心里。

李世民对此却没有办法，白凤说的都是对的，确实是这样，能怎么办？

“确实，白掌柜看来对局势很是了解嘛。”

“很了解不敢当，只是道出心里的一些话而已。”

白凤知道面前的是房玄龄，但还敢说出来，主要是因为李世民是明君，没有什么文字狱之说。

见两人都不说话，知道自己刚刚说话可能太过了。

“时间不早了，咱们再干了这碗酒，就该走了！”

房玄龄看了看天，提醒道。

喝完酒，两人告别白凤，坐上马车离开。

“玄龄，你认为白掌柜说的方法，是否可行？”