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职业危机第十三章 瞒一天算一天（第2页）

记得走之前把你们部门的工作移交给我，季乐斌说了，由我来负责跟进执行。”

彭艳艳说道。

司朗点了点头：“今天上午我会召集部门人员开会，把手头上的工作仔细梳理一遍，形成书面材料后交给你，你先看看。

还有四天的时间，有什么问题，我们开个会逐一落实清楚，后续如果需要帮助的话，你随时叫我。”

“嗯！

这段时间，很多人失业，季乐斌让我告诉你，目前社会上的工作越来越难找，听说第一批裁员的那些人，大部分都没找到工作。

所以几个股东昨晚做出决定，不能再耽误大家的时间了，尽快让大家自找门路，能解决一个是一个。

尤其是三十五岁以上的，你可得有思想准备，找工作的时候心态要摆正，要现实一点。”

司朗笑着说道：“明白了！

代我谢谢季总，我会调整好自己的心态，正确面对现实。”

司朗沉思片刻，接着说道：“关于公司裁员的事情，暂时别让雅兰姐和马欣姐知道，马欣姐要是知道后，肯定控制不住她的那张嘴。

雅兰姐好不容易调整了心态，准备重振旗鼓，刚到燕京就发生这样的事情，会让她感到不安，影响到她的情绪稳定。

对于一个已经失业了几个月的女人来说，保持良好的心态和状态是十分必要的。”

“你放心吧！

我不会说的，不过这个消息也瞒不了多久，业界很快就会传开的。”

“嗐！

能瞒一天算一天吧。”

彭艳艳点了点头。

当司朗回到办公室时，办公区域已经来了几位同事，司朗和他们打招呼后，立刻在企业微信群的政府行业群里发了一条通知：

九点半在3号会议室召开会议，请各位项目经理，就目前正在进行中的工作提前梳理清楚，到时候做相应工作的书面汇报。

消息刚发出去，就听见有人敲门，司朗说了声：“请进！”

进来的是行业大客户部的hrbp胡美芸，这是dnx创业时期的老员工，资深的hr，比司朗年长五岁，儿子正在上小学，今年小升初。

作为hr的都知道，如今的hrbp，已经成为许多现代企业不可或缺的职位。

而任何一位对自己职业生涯有规划的hr，一定都想过同样的问题：自己是否能成为一名合格的hrbp？如何才能成为一名合格的hrbp？

即使在大环境不好、各个行业都在裁员、企业银根紧缩的时候，hrbp这个职位反而逆流而上。

优秀的hrbp人人簇拥，各大企业疯抢。

al公司靠hrbp体系，使得组织以一种有温度的方式，编织了起来。

hw公司的hrbp体系，把每一位奋斗者凝聚在一起，让组织有强大的向上牵引力。