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第80章 职场容不下情绪（第2页）

吓我一机灵，我赶紧收收状态，说：“没什么，在思考。”

“思考啥，思考人生啊。”

李力开玩笑说道。

“是啊，思考人生……”

我还没缓过神来，接着他的话重复了一遍。

“想越多越乱，想那么多干嘛，干就完了。”

李力笑笑，打开自己的电脑。

干就完了，是啊，想那么多干嘛。

错就错在，我是一个对生活极其敏锐的人，我很难“打开自己”

，很难放掉生活中的细节。

这样的好处是，我能通过细节的观察迅速地识人断物，坏处就是想太多，有时候会分心。

我承认，我想太多，我也能认识到自己无法快速适应元方内部这种“怼”

来“怼”

去的说话风格，但我性格里面细腻、敏感的成分来源于我的原生家庭，很难扭转和改变，我只能努力去克服这种性格带来的负面效应。

都说职场里的人，要拥有渡边淳一“钝感力”

——不过分追求归因于己、不过分追求被人的认同与肯定，要“用温和的方式”

去消解细微而琐碎的“疼痛”

，从而保持乐观的心态和舒适的情绪反应。

我常常警醒自己不要太多去关注细节，但周边的种种声音总会拉我回去，将我的神经嵌套在一个敏感脆弱的牢笼里。

比如，同事们聊天中有意无意对细节的放大、邵仪或王莉和我说的话……

咪蒙曾经写过一篇备受争议的文章，叫《职场不相信眼泪》，前几年也有一部很火的电视剧，叫《北上广不相信眼泪》，这些文艺作品，名称相似，背后的道理也都差不多：职场里没有感情也没有情绪，大家都是应该理性而专业地对待工作。

作为一个职场新人，我没办法去评判类似的观点是否在道德上是正确的，但我的经历告诉我，“职场容下情绪”

这个情况在现实中是必然存在的。

就像在元方，华妹、子明、丁琳、何盈等等这些老员工之间，因为资源等利益纷争，互相明着暗着地讽刺已经是常态。

他们的处理方式相对来讲更为老道和高明——要么反讽怼回去，要么转移目标让大家一笑而过。

而我在还没有学会这“以柔克柔”

的一招时，就已经把华妹给得罪了，当然是童然出面化解了危机，不过这也埋下了华妹针对我的种子。

哎呀！

我怎么这么笨呢。

职场容不下情绪……职场容不下情绪……我心里默默地念着。