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职场斗争指南（第1页）

刘思宽拍拍身边的空地：“来，我们烦恼不过夜。”

顾盼在茶几的另一边盘腿坐下：“称不上烦恼，跟上司相处不愉快而已。

打工的大部分都有类似的困扰。”

“性格问题还是工作方法不同？”

“都有吧。

以及我觉得纯粹的管理，与技术人员之间的矛盾，也是很显著的。”

顾盼举了个例子，“比如说，很多设计师喜欢半夜工作，说半夜更有灵感。

实际上就我的感觉而言，并不是灵感总在半夜爆发，而是半夜大家都睡了，设计师很容易获得整块的不被打扰的时间。

因为创作型的工作，思维连贯性很重要。

很可能她的灵感刚抓到个线头，有人打断，就再也接不起来了。”

顾盼说着苦笑：“反应到我的日常工作里，我的上司曹海良性格比较着急，想起什么是什么，难免打断我的工作。

再有，设计嘛，是没有统一标准的。

我可能纠结客厅里的墙到底是灰色还是蓝色，到底灰偏哪种色、蓝到什么程度。

这些微调需要大量的时间，他没办法理解。”

刘思宽点点头：“明白了。

那位曹先生不懂设计，而你作为设计师也没有做出一套外行能看懂的规则，两边纯粹按照自己的思维干活，当然是冲突不断。”

顾盼噎了下：“我做设计的速度已经很快了，他来干涉我的工作习惯，还得我去出个规则给他看？”

刘思宽插了块西瓜塞到嘴里，唉声叹气的说：“作为一个正在追你的男人，我们换个话题吧。”

“嗯？”

“我好像刚才在作死的边缘试探了。”

顾盼拿起另一根竹签对着刘思宽的咽喉：“给你一次重新组织语言的机会，把剩下的半截话说清楚。”

刘思宽仰天长叹：“不作不死啊！”

顾盼呵呵。

刘思宽放下西瓜，换了副正儿八经的表情：“我目前算是个基层领导，我站在自己的角度，说说我的看法，怎么样？”

顾盼点点头。

“怎么说呢？作为领导，我不可能精通每一个步骤。

你们公司相对简单，如果我是曹先生，我大概率会主动研究下设计，毕竟手底下主要是设计师，了解一个群体，才能更好的掌握一个群体。

所以如果他真的像你说的那样不懂设计，我个人认为要给个差评。”

顾盼脸色立刻黑了，按照职场谈话的潜规则，先被批评的那个，多半是问题比较小的那方。

果然，刘思宽接着说：“但是你要知道，你是下属。

只有你去揣摩上意的，没有上司迁就你的。

拿人钱财替.人.消.灾，你不能说你伺候好了客户，为公司创造了价值，你就敬业了。

一家公司的生存，并不是单纯的生产与售卖，还有运营、流程优化等等。

因此，你有天然的义务，去维护你们公司的流程，其中包括服从上司合理与不太合理的要求。”

“所以，我个人判断，是你的心态失衡了。”

刘思宽看了顾盼一眼，“你预设了一个立场，即你认为作为公司的管理层，理所当然的应该懂设计。