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第1345章 经济分析会（第2页）

不过，我们不能仅仅满足于眼前的成效，还要持续跟进，形成长效机制。”

杨红力连忙点头表示赞同：“书记，您说得对。

我们纪委也意识到了这一点，接下来我们会制定相应的监督机制，确保‘莫伸手、伸手必被抓’的效果。

让每一个干部都时刻保持警醒，不敢轻易触碰纪律的红线。”

宋江书记对纪委的工作表示了满意，但他的要求并没有就此停止。

他目光坚定地看着杨红力，语重心长地说：“我们的政府必须是服务型政府，‘服务’这两个字要贯穿到我们工作的每一个环节。

无论是面对企业还是老百姓，我们都要以服务为主。

谁要是敢伸手，损害群众和企业的利益，我们就要毫不留情地砍掉他的‘爪子’。”

记录完后，杨红力抬起头，诚恳地对宋江书记说：“书记，纪委下去检查只能形成短期的震慑效果，还是治标不治本。

要想真正解决问题，必须建立长效机制，形成强大的合力，才能确保干部不敢伸手、不敢懒政。”

宋江书记点了点头，对杨红力的想法表示非常认可。

他靠在椅背上，陷入了沉思。

片刻之后，他坐直身体，说道：“你会同组织部拿出一套长效考核机制。

这套机制要以业绩说话，以成绩服众。

在一个岗位上表现优秀的干部，不仅要得到部门领导的肯定，还要得到同事的认可。

同时，要增加老百姓、办事人员的打分机制，设立老百姓满意制度。

在办完一件事之后，让老百姓进行满意度打分，以此来体现服务至上的理念。

在干部提拔或者重要岗位评选的时候，组织部要通过多方测评，全面考察干部的综合素质。

这样一来，哪方面不合格、不符合标准就一目了然，干部也能清楚地看到自己的不足，从而有针对性地进行改进。”

杨红力眼睛一亮，觉得这是一个非常好的办法。

他兴奋地说：“书记，这个办法太好了！

增加群众打分制度，可以很好地制约工作人员的服务意识。

只要群众不满意就可以给差评，也许一两个差评效果还不明显，但到了关键的提拔时刻，这些差评就会像放大镜一样，把干部的短板暴露无遗。”

“没错，服务型政府就要体现服务的重要性。

群众是我们工作的基础，只有牢牢把握这个基础，才能真正体现一个干部是否在岗位上合格。”

宋江书记坚定地说。

“那行，我会尽快会同组织部、纪委、政研室、督查室总结出一套长效机制。

对所有的办事窗口，不管是政务中心窗口、公安户籍窗口，还是医院的看病窗口，都按照这个方法来设置群众满意制度。