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第1327章 宣传部的特色活动（第1页）

今年的组织考核，与往年相比，氛围截然不同，空气中仿佛都弥漫着一种前所未有的严肃和紧张。

组织部派出的各个考核小组，如同换了人一般，行事作风焕然一新。

往昔，考核组下到县区或部门，多半是先由当地主要领导热情陪同，宴请接风是必不可少的环节，推杯换盏之间，关系拉近了，气氛融洽了。

考核结束时，考核组成员的车后备箱里，也总会“不经意”

地塞满各种土特产，甚至可能还夹带着一些不便明言的“私活”

。

因此，在最终的考核评价上，大家自然也倾向于“高抬贵手”

，多以肯定和鼓励为主，鲜有真正红脸出汗的时候。

然而，今年这一切惯例都被打破了。

考核组一到，便明确拒绝任何形式的宴请，工作餐一律在单位食堂解决，简单快捷。

考核过程中，每位成员都面色凝重，不苟言笑，严格按照考核清单逐项核对，询问细节刨根问底，查阅资料一丝不苟。

他们目光如炬，让不少准备不足、心存侥幸的干部如坐针毡。

考核结束，他们即刻返回，绝不逗留，对于考核结果、排名先后更是守口如瓶，任凭相关领导如何旁敲侧击，也探不出一丝口风。

所有明眼人都知道，这股“清廉严谨”

之风的源头，正来自于不久前那次常委会上，市委书记宋江对组织部工作“计划不够完善、有点敷衍”

的严厉批评。

书记的怒火，通过马韶阳的战战兢兢，迅速传导至整个组织系统。

谁也不敢在这个节骨眼上顶风作案，成为下一个被点名的典型。

这一次，组织部必须也必须要展现出“铁面无私”

的形象。

这下，可让下面县区市的一些分管领导们叫苦不迭又心急如焚。

往年的“套路”

行不通了，关系走不了，风声探不到，这考核结果直接关系到年终奖金的厚度，更是未来提拔任用的核心依据之一，谁敢掉以轻心？

一时间，抱怨之声在所难免，但更多的还是忐忑不安地等待最终结果的公布。