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第46章 考核（第1页）

他们只知道这些原料是从机器中拿的，和他们的调查结果一模一样。

机器里的原料根本无法带出店外，一旦到达门口就会触发警报。

他们的卧底就是这样暴露的，让他们损失了不少人才。

想到这里托马斯帅不由头疼，来广市后钱没赚到一分反而损失不少。

每天研究茶的费用更是不计其数，上面已经有了些许不满。

但他也是没有任何办法，知晓这个原料配方的人只有林耀。

但林耀很少出门不说，他身边还明里暗中跟了不少保镖。

在这个武器管控非常严格的龙国，想在众多保镖眼皮底下劫走林耀哪有那么容易。

何况广市还是林华管辖的区域，稍有一丝风吹草动官方人员就会迅速赶到。

但董事长约翰迪尔的命令不能不执行，于是托马斯帅盯上了其他地区的官方人员。

林耀并不知道这些事情，他现在内心非常激动。

茶香四溢全国门店最近的高端茶销量暴增，让林耀从中获得不少收入。

四绝集团因为茶的口味问题根本不是茶香四溢对手，直接被压制得销量暴跌。

但四绝集团却依靠着烧钱政策，想让茶香四溢的资金断裂。

这时马腾腾传来了一个好消息，便是最近传奇的用户量突然暴增。

这对林耀来说是一件好事，没辜负他在鸿蒙聊天工具上疯狂投放广告。

随着鸿蒙聊天工具的用户量不断增加，不少企业纷纷过来耀华公司想要投放广告。

这些事情林耀交给新来的公关部主管苏帅处理，由他来负责和其它公司进行接洽。

苏帅是一个32岁的帅气男人，一米八的身高加上说话幽默风趣，获得不少人的好感。

再加上他原先是华特集团的公关部经理，在履历方面非常优秀。

苏帅和刘艳一样都是帝都商业学院的优等生，在华特集团因表现优异仅用一年时间便升到公关部经理位置。

苏帅的人脉关系非常庞大，各行各业中认识的人不少，被刘艳花重金给挖了过来。

林耀直接给了他公关部主管的位置，让他自己组建一支团队。

耀华公司的人都要在主管位置上进行考核，等通过后就会正式晋级到经理位置。

其他员工也是一样程序，通过五次考核就能晋升到组长、主管，直到经理位置。

每个职位划分为五个等级，每级增加员工一定的固定薪资待遇。

同样员工也有初级员工、中级员工、高级员工、资深员工和首席员工之分。

例如茶香四溢的员工每晋升一个等级就能加五百块钱工资，对他们来说已经是不错的待遇。

同时还有工龄福利，根据个人表现来加200到600之间的工资。

林耀安排的主管职位只是表面职称，所以初始工资只有两万块钱。

他们需要经过考核来证明自己实力，才有名副其实的高薪资待遇。

这个薪资待遇是财务按他们的工作表现和考核成绩来划分的，经过稽核部门的检验后，最终出现在林耀面前。

稽核部门属于耀华公司的特殊部门，主要负责监督检查耀华公司的运营。

他全程只需和林耀进行交接，和公司的运营彻底区分开来。

他们相当于林耀的耳目，是林耀除了系统外获得情报的另一途径。