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第55章 晓迪去分店了（第4页）

这个项目中，候选人们需要展现出团队合作的能力、解决问题的能力以及沟通协调的能力。

接下来的一个项目是销售能力的考核。

梦瑶和晓迪邀请了一些顾客来到宠物店，让候选人们负责销售宠物和相关产品。

他们观察每个候选人的销售技巧、亲和力以及对顾客需求的敏感度。

他们希望找到一个具备良好销售能力的店长，能够提高宠物店的销售业绩。

除了团队合作和销售能力，梦瑶和晓迪也考察了候选人们的管理能力。

他们将宠物店分为几个区域，让每个候选人负责一个区域的运营。

候选人们需要管理店铺的日常事务，包括人员调度、库存管理、客户服务等。

梦瑶和晓迪通过观察候选人们的决策能力、组织能力以及问题解决能力来评估他们的管理能力。

在整个实战演练过程中，梦瑶和晓迪都非常重视每个候选人的心理素质和情感表达能力。

他们相信，一个优秀的店长不仅需要具备专业知识和管理能力，还需要有良好的情商和与人沟通的能力。

因此，梦瑶和晓迪特别注意候选人们在面对困难和挑战时的应对方式，以及与顾客和员工的沟通互动。

经过一个月的实战演练，梦瑶和晓迪对候选人们的能力有了全面的了解。

他们召集了佳怡和李鑫泽，向他们表达了自己的观察和评价。

“佳怡，你在团队合作项目中表现出了很强的领导能力，你能够与团队成员紧密合作，解决问题。

在销售能力方面，你的亲和力和销售技巧都是一流的。

此外，你在管理能力方面也做得很好，能够合理安排每个员工的工作，有效调配资源。

然而，我们也注意到你在面对一些压力和挑战时，有时会表现出一些情绪波动，这是你需要提升的地方。”

梦瑶对佳怡说道。

“李鑫泽，你在团队合作项目中展现出了很强的沟通和协调能力，在解决问题时也表现出了很高的思维敏捷性。

在销售能力方面，你的销售技巧和对顾客需求的敏感度也很出色。

在管理能力方面，你能够有效地组织和安排工作，让每个员工都能发挥出最佳状态。

然而，我们也注意到你在与员工和顾客的沟通时，有时会显得过于严肃和冷漠，这也是你需要改善的地方。”

晓迪对李鑫泽说道。

经过梦瑶和晓迪的评价，佳怡和李鑫泽都意识到了自己的不足之处。

他们非常珍惜这次实战演练的机会，决心努力提升自己的能力，争取成为宠物店的店长。

最终，梦瑶和晓迪选择了佳怡作为第三家宠物店的店长。

尽管李鑫泽在某些方面表现得更为出色，但梦瑶和晓迪认为佳怡具备更好的情商和沟通能力，这对于一个店长来说至关重要。

在佳怡担任店长的带领下，第三家宠物店的业绩不断提升。

她积极与顾客交流，善于倾听他们的需求，用心为他们提供最好的服务。

同时，她也注重团队的建设，鼓励员工们积极参与店铺的管理，共同努力推动宠物店的发展。

通过这次实战演练，梦瑶和晓迪不仅找到了一位优秀的店长，也为宠物店的未来发展打下了良好的基础。

他们深知，只有选择适合的人才来管理宠物店，才能够确保宠物店的长期稳定发展。