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第109章 人员招募（第5页）

这下我们又有动力继续努力了。”

梦瑶也笑着说：“有了专业人士的指导，我们在处理法律问题上就更有信心了。”

南宫槿微笑着说：“大家别客气，都是为了流浪动物能有更好的生活。

我们一起努力，一定能把这个领养安置工作做好。”

第二天，南宫槿派来的法务人员就来到了动物保护协会。

他迅速投入工作，与欧阳宸他们一起梳理了目前存在的法律问题，并提出了一些解决方案。

欧阳宸：“这找长期法律顾问可真是难啊，符合要求的人太少了。”

王浩杰：“是啊，很多人有法律专业背景，却不了解动物保护领域，实践经验也不足。”

晓迪：“还有呢，有些不错的候选人因为住得远，对这份工作有顾虑。”

梦瑶：“我这边也不乐观，一些应聘者对协会的稳定性和发展前景有疑虑。”

欧阳宸：“那我们得想想办法，调整一下招聘策略。”

王浩杰：“对，还得加大宣传力度。”

晓迪：“我们也得积极和应聘者沟通，解答他们的疑问。”

梦瑶：“嗯，要让他们看到这份工作的价值和意义。”

欧阳宸：“那我们先从哪方面入手呢？宣传的话具体要怎么做才更有效果？”

王浩杰：“我觉得可以制作一些更有针对性的宣传海报，突出动物保护协会的成就和对法律顾问的重视。

然后在法律专业的院校、律所附近张贴。”

晓迪：“还可以在一些法律专业的网络论坛上发布详细的招聘信息，介绍我们协会的工作内容和法律顾问的职责及发展前景。”

梦瑶：“对，并且我们可以主动联系一些法律专业的自媒体博主，看能不能帮忙宣传一下我们的招聘需求。”

欧阳宸：“好主意，那关于解决应聘者的顾虑方面呢？”

王浩杰：“对于住得远的候选人，我们可以考虑提供一定的交通补贴或者灵活的工作时间安排。”

晓迪：“对于担心协会稳定性和发展前景的人，我们可以准备一些详细的资料，介绍协会的规划和已经取得的成果，让他们看到我们的决心和潜力。”

梦瑶：“没错，在沟通的时候也要真诚地表达我们对法律顾问这个岗位的重视和期待，让他们感受到自己的价值。”

欧阳宸：“那就这么办，大家分工合作，尽快把这些措施落实下去。”

一个月后，他们的努力开始有了一些成效。

欧阳宸兴奋地说：“我收到了几个新的应聘意向，看起来比之前的候选人更有希望。”

王浩杰也露出了笑容：“太好了，看来我们的方法起作用了。

不过还是不能掉以轻心，要仔细筛选。”

晓迪点点头：“对，我们得安排好面试，这次一定要找到最合适的人。”

梦瑶说：“我来准备面试的资料和问题吧，要全面考察他们的专业能力和对动物保护的热情。”

在面试过程中，他们对每一个候选人都进行了深入的交流和考察。

有的候选人对动物保护法律有着深刻的理解和热情，让他们看到了希望。

欧阳宸在面试后说：“这次有几个候选人真的很不错，很难抉择啊。”

王浩杰思考了一下说：“我们可以再综合考虑一下他们的经验、能力和与我们团队的契合度。”

晓迪和梦瑶也纷纷发表了自己的看法，经过一番讨论，他们最终确定了几个比较满意的候选人。

经过两天的筛选，欧阳宸打电话通知应聘者来协会进行最后的洽谈。

欧阳宸：“你好，我是咱们动物保护协会的会长，总负责人，我叫欧阳宸，很高兴能与你再次沟通，经过我们的综合考量，觉得你非常适合我们动物保护协会法律顾问这个岗位。”

应聘者：“你好，会长，我叫付鹏程，我也很荣幸，其实我对这份工作充满了期待。

在了解了协会的工作内容后，我越发觉得这是一份很有意义的事业。”